。 上诉人梅某某因与被上诉人广东嘉莉诗(国际)服装有限公司(以下简称嘉莉诗公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事裁定 法院维持原裁定。 本院经审理认为：本案属劳动合同纠纷，劳动合同的双方当事人应为劳动者和用人单位，本案劳动合同的劳动者方为上诉人，用人单位方为杜 ...

上诉人肖某因与被上诉人广东嘉莉诗(国际)服装有限公司(以下简称嘉莉诗公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事 独立性，所以在承包协议第4页乙方承担费用后面有一个※说明：以上所有费用开支必须按甲方财务管理制度执行，并由甲方(被上诉人)财务挂帐处理。由此可以看出， ...

已无原告。 原审法院认为：（一）关于原告第一项诉讼请求，被告对原告在其公司曾任专利代理人及原告主动辞职的事实予以认可，被告虽未向原告出具解除专利代理人证明 二条的规定。故对被告该辩驳主张不予支持。综上，依照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《专利代理管理办法》第25条、最高人民法院 ...

日，原告决定将被告除名，即解除与被告的劳动关系。被告认为原告解除劳动合同无事实和法律依据，向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2006年 被上诉人属下的机械科，但该承包关系仅属被上诉人公司内部的一种管理制度，且上诉人与被上诉人均对双方之间存在劳动合同关系的事实无异议，故本院对该事实迳 ...

期限两年，至二000年八月一日止。双方在履行合同过程中，海南万钟实业有限公司以王某某违反公司制度为由，作出免去王某某职务并予开除决定，但未送达 的情况下离开公司。为此，认为双方系协议不成用人单位终止合同，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十八条规定和劳动部《关于违反和解除劳动合同经济补偿办法 ...

，X年X月X日生，汉族，桓台建管局职工。 上诉人桓建公司因解除劳动合同纠纷一案，不服桓台县人民法院(1999)桓民初字第X号民事判决，向本院提起 岗位风险抵押金制度”，第二条五项三款又规定“已停薪留职人员不予安置”。 其它事实与原审认定的一致。 本院认为，上诉人桓建公司重组后违反重组协议和桓台县政府的 ...

后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人何远春、朱某强和被告的委托代理人廖晖、邢某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王 劳动关系转移至海口市保安服务公司。原告主张被告支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求，参照劳动部(1996)X号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十一条“ ...

行政办主某。 上诉人杨某因与被上诉人佛山市佳美施陶瓷有限公司(以下简称佳美施公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市X区人民法院(2005)南民一初字第2215－X号民事判决 施公司处办理了离厂手续，领回了按金200元。另查，佳美施公司请假制度规定，员工请假3天以上由车间主某批准，7天以上由厂长签名批准，半 ...

》第25条第2、3项规定及被告企业的劳动纪律和管理制度之规定，决定对直接负责人程某同志提前解除劳动合同。 因此，请求法院驳回原告的诉讼请求。 为证明上述 ，理由充分、适用法律正确。故对原告提出确认钱潮公司的钱潮股份[2004]X号《关于对程某同志解除劳动合同的通知》无效、重新安排工作的诉请，不予支持。 ...

原告存在事实劳动关系。2010年，我受雇于原告从事快递投送业务。当时，劳动合同和保险正在办理过程中。我已经实际从事了21天的某递投送业务，因此，我与原告 关系。原告仅以未与被告签订劳动合同为由辩解双方不存在劳动关系，不符合客观实际。关于原告称被告的某资发放方式不符合本单位制度一节，因其属于原告单位内部 ...