被告员工。 原告任ｘｘ诉被告上海ｘｘ化工有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月28日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张蕾独任审判，分别于 日加班。2009年6月22日，原告向被告邮寄《关于解除劳动关系的异议》，对被告克扣工资、单方面解除劳动合同的行为提出异议，要求被告赔偿并支付加班工资 ...

被告ｘｘ（中国）电器销售有限公司（以下简称ｘｘ公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月30日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张蕾独任审判，于 年3月份至5月份工资及25%补偿金、未休年休假工资、代通金、违法解除劳动合同的赔偿金，并要求被告补缴社会保险费。因仲裁委在法定期限内未审结，原告诉至 ...

：被告于2006年3月12日进入原告公司担任门卫，2009年1月22日，原告辞退被告，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。被告应在2008年有5天年 违法解除劳动合同的赔偿金 原告认为：被告是晚班门卫，白天时间可以自己掌控。原告发现被告在其他单位工作的情况后，在2008年11月、12月向被告提出该 ...

津贴、奖金和福利，“工作范围与工作时间”约定为遵守本合同和公司有关政策和程序的规定，“解雇和辞职”约定为合同可由下列原因被终止，经由双方书面同意或由 表示不同意。2008年9月17日被告向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付：违法解除劳动合同的赔偿金x元、解除劳动合同未提前6个月通知的 ...

9日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，以原告对人力资源运作知识缺乏了解、在试用期内违反公司劳动纪律、在职业素养方面存在偏差等理由，解除与原告的劳动关系 仲裁前置程序，原告在规定的期限内提起诉讼。 2、录用通知书、劳动合同。证明双方约定的劳动权利义务内容，原告的职位层级为C级。 3、解除劳动合同通知书 ...

令被告支付2001年9月至2008年2月期间违法解除劳动合同的赔偿金人民币42,250元。 被告某国际贸易公司辩称，2003年8月1日至2004年7月 年2月期间违法解除劳动合同赔偿金人民币42,250元的请求，不予支持。 案件受理费人民币10元（原告已预缴人民币5元），本案适用简易程序，减半收取,计 ...

本院对该证据不予确认。而对于抬头为“××公司”的施工单，被告自认是在知晓这些业务并同意由原告完成的情况下，由其向原告出具，因此应当认为上述施工单所 倍工资，无不当，但月工资本院按2491.53元确定。 至于违法解除劳动合同的经济赔偿金。被告称系原告提出离职，但并未提供证据加以证明，本院不予采信。而根据 ...

款。 被告辩称，1、原、被告虽然未签订书面劳动合同，但双方存在事实的劳动关系。2、被告是在原告公司上班的时候因工受伤，应当按照工伤保险条例的相关 补助金，标准为：……；九级伤残为8个月的本人工资，……；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...

，2008年4月24日上诉人太平人寿保险公司以工作需要向李某乙提出解除劳动合同的要求，而李某乙则要求上诉人向其支付经济补偿金8000元，经双方协商 乙支付经济补偿金8000元及出具解除劳动合同关系证明的义务于法不合，本院不予支持。 综上，原判认定基本事实清楚，证据充分，审判程序合法，判处正确。上诉人所 ...

）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均 认为：南航河南分公司与贾某某签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。贾某某向南航河南分公司提出过辞职申请。南航河南分公司在原审 ...