有限公司与原座椅厂职工解除劳动关系，须提前30天以书面形式通知本人，并按有关规定给予经济补偿，职工转入新公司后与新公司签订劳动合同。另外，原告提交2007 劳动关系。原告主张其与被告在2004年至2006年期间亦建立劳动关系，但未能提供相关证据证明，故本院不予采纳。因此，原告应享受每年5天的年休假。 ...

，证明本案纠纷已经过仲裁前置程序； 2．员工辞职申请书复印件一份，证明双方解除劳动关系的原因是被告辞职； 3．被告的考勤表复印件一份，该考勤表为 七日内支付被告林某2009年9月14日至2010年2月28日期间未签书面劳动合同的双倍工资缺额27,954.51元； 二、原告上海某某企业管理咨询有限公司于 ...

月期间的上海市外来从业人员综合保险；二、支付未签订劳动合同期间额外一倍工资15,000元；三、支付违法解除劳动关系赔偿金3,750元。2010年6月3日 3月24日向被告发出《辞退通知书》，以项目原因需进行人员调整为由，解除劳动关系。因原告未能提供证据证明其解除劳动关系的合法性，故应当支付被告违法解除 ...

月期间的上海市外来从业人员综合保险；二、支付未签订劳动合同期间额外一倍工资15,000元；三、支付违法解除劳动关系赔偿金3,750元。2010年6月3日 3月24日向被告发出《辞退通知书》，以项目原因需进行人员调整为由，解除劳动关系。因原告未能提供证据证明其解除劳动关系的合法性，故应当支付被告违法解除 ...

月期间的上海市外来从业人员综合保险；二、支付未签订劳动合同期间额外一倍工资11,700元；三、支付违法解除劳动关系赔偿金3,900元。2010年6月3日 3月24日向被告发出《辞退通知书》，以项目原因需进行人员调整为由，解除劳动关系。因原告未能提供证据证明其解除劳动关系的合法性，故应当支付被告违法解除 ...

月期间的上海市外来从业人员综合保险；二、支付未签订劳动合同期间额外一倍工资15,000元；三、支付违法解除劳动关系赔偿金3,750元。2010年6月3日 3月24日向被告发出《辞退通知书》，以项目原因需进行人员调整为由，解除劳动关系。因原告未能提供证据证明其解除劳动关系的合法性，故应当支付被告违法解除 ...

500元押金的证据，证明原、被告双方已形成事实劳动关系。二、2009年10月1日，所谓的原告与百硕第三人签订的《劳动协议》，因签协议的地点是被告 某于2009年12月辞去了漯河移动公司工作，但因百硕公司未与于某办理解除合同的相关手续。故双方的劳动关系仍然存在。百硕公司应给原告缴纳双方存在劳动关系期间的 ...

500元押金的证据，证明原、被告双方已形成事实劳动关系。二、2009年10月1日，所谓的原告与百硕第三人签订的《劳动协议》，因签协议的地点是被告 于2009年12月辞去了漯河移动公司工作，但因百硕公司未与李某某办理解除合同的相关手续。故双方的劳动关系仍然存在。百硕公司应给原告缴纳双方存在劳动关系期间的 ...

原告500元押金的证据，证明原、被告双方已形成事实劳动关系。二、2009年10月1日，所谓的原告与百硕第三人签订的《劳动协议》，因签协议的地点是被告 2010年1月辞去了漯河移动公司工作，但因百硕公司未与申俊丽办理解除合同的相关手续。故双方的劳动关系仍然存在。百硕公司应给原告缴纳双方存在劳动关系期间的 ...

500元押金的证据，证明原、被告双方已形成事实劳动关系。二、2009年10月1日，所谓的原告与百硕第三人签订的《劳动协议》，因签协议的地点是被告 于2010年3月辞去了漯河移动公司工作，但因百硕公司未与刘某某办理解除合同的相关手续。故双方的劳动关系仍然存在。百硕公司应给原告缴纳双方存在劳动关系期间的 ...