形式组织周某某对企业制度等进行了学习。 2008年3月18日，马王堆公司召开职工代表大会对《人事管理规定》讨论稿和修改意见进行讨论，一致通过2008年版《人事 》的相关规定为依据，不得纯粹以“企业利益”为由，忽视国家基本法律，非法剥夺职工劳动生存的权利。本案中，马王堆公司职员徐炯在值班收费过程中，采用 ...

如下：被告（原告)在1998年11月20日通过《桂林冶金机械总厂六届七次职工代表会议》并审议通过了《桂林冶金机械总厂岗位效益工资暂行管理办法》，一直执行 情况。因此，本院认为被告（原告）与原告（被告）就劳动报酬协商一致并经职工代表大会讨论通过的《桂林冶金机械总厂岗位效益工作暂行管理办法》就加某工资确定 ...

北京方今时房地产开发有限公司(以下简称方今时公司)系城乡一建下属的由集团与职工共同入股的有限责任公司。 一、2004年9、10月间，被告人王某甲 款领取收据、占用户口补偿领款单、拆迁补偿款余款收据、恢复职工持股会的批复、职工持股会职工代表大会决议、社会团体法人登记证书、入股资金收据、董事会决议、持股会 ...

陈强到庭参加了诉讼。现已审理终结。 一审法院查明：王某某系中科印务公司职工。2007年5月22日，开封市人民政府国有资产监督管理委员会下发《关于做好委属 职工工资标准计算；企业因经济效益下降并经集体协商或职工代表大会讨论通过，相应降低工资的支付标准的，按照降低后的工资标准计算，但不得低于我市的最低工资 ...

合并持有公某有表决权股份总数较大的股东的提名名单。作为公某职工代表的监事候选人由公某职工代表大会或其常设机构选举产生。董事会应当向股东提供候选董事、监事的 。依照公某章程第一百二十九条的规定，担任监事的资格系为股东代表和职工代表，因此法人股东享有推选其代表的权利，然而由于法人股东不同于自然人股东，其 ...

没有建立劳动关系，被上诉人也未提供任何法律、法规证明按调动手续进入国有企业的职工如果未与该企业签订书面劳动合同或者未上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院 人的上诉理由依法不能成立。 1、根据《国有企业富余职工安置规定》及劳动法相关法规，安排职工待岗需经职工代表大会同意并报企业行政主管部门备案，因此 ...

没有建立劳动关系，被上诉人也未提供任何法律、法规证明按调动手续进入国有企业的职工如果未与该企业签订书面劳动合同或者未上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院 人的上诉理由依法不能成立。 1、根据《国有企业富余职工安置规定》及劳动法相关法规，安排职工待岗需经职工代表大会同意并报企业行政主管部门备案，因此 ...

没有建立劳动关系，被上诉人也未提供任何法律、法规证明按调动手续进入国有企业的职工如果未与该企业签订书面劳动合同或者未上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院 人的上诉理由依法不能成立。 1、根据《国有企业富余职工安置规定》及劳动法相关法规，安排职工待岗需经职工代表大会同意并报企业行政主管部门备案，因此 ...

没有建立劳动关系，被上诉人也未提供任何法律、法规证明按调动手续进入国有企业的职工如果未与该企业签订书面劳动合同或者未上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院 人的上诉理由依法不能成立。 1、根据《国有企业富余职工安置规定》及劳动法相关法规，安排职工待岗需经职工代表大会同意并报企业行政主管部门备案，因此 ...

没有建立劳动关系，被上诉人也未提供任何法律、法规证明按调动手续进入国有企业的职工如果未与该企业签订书面劳动合同或者未上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院 人的上诉理由依法不能成立。 1、根据《国有企业富余职工安置规定》及劳动法相关法规，安排职工待岗需经职工代表大会同意并报企业行政主管部门备案，因此 ...