改革后，1996年7月1日厂里与原告签定无固定期限劳动合同，工作岗位是行政部门承担房改工作。2002年1月28日厂里以借调的形式派原告到伍家岭派出所协助 一事。原告的此项诉讼请求已超过诉讼时效，另住房公积金属于行政而不属于民事调整的范围，人民法院应当予以驳回。三、正式批准退休的为劳动管理部门，而非被告 ...

工伤致使右臂截肢，被告依照当地最低工资标准每月向原告支付工资（最低工资标准随国家调整而调整），并为原告办理养老保险。2004年12月份，原告按照协议向被告徐吕 20个月，计款4000元；5、伤残抚恤金，原告构成三级伤残，依法应退出工作岗位，终止劳动关系，按月发给伤残抚恤金。原告主张从1996年3月起至 ...

手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。六、如遇国家调整伤残津贴，以国家调整后的标准执行。”原告方圆公司收到该裁决书后，以鲁山县劳动争议仲裁 ： 一、保留被告梁某某与原告兴宁市方圆建筑工程有限公司的劳动关系，被告梁某某退出工作岗位。 二、原告兴宁市方圆建筑工程有限公司于判决生效后十日内向某告梁某某 ...

了本案。现已审理终结。 原审法院认为，被告对原告作出的无文号《通知》及调整原告工作岗位，属用人单位内部行政管理的职责，不属法院受理的范围。因此，原告 规定，人民法院不受理公民法人或者其他组织对下列事项提起诉讼，行政机关对行政机关的工作人员的奖惩、任免等决定。本案中，被上诉人对上诉人王某给予调离环境资源 ...

某某答辩要求维持原判。 经再审查明，邱某某于1992年调入广东科技报社处工作，任职广告业务员。1999年5月报社实行用工制度转制，与职工签订劳动合同 前按最低工资标准发放工资，邱某某1998年、1999年未能完成任务(期间调整过工作岗位)，年度考核均被评为不合格，从1998年开始每月领取最低工资380 ...

，以及本企业工资制度，确定原告(在)试用期满根据原告的岗位定为不低于最低工资标准。以后按企业工资制度调整工资。”2002年6月24日，中国外运广东佛山公司 不担任塞班公司经理职务，不等同上诉人没有履行塞班公司经理职责，暂时离开工作岗位与没有履行塞班公司经理职责是不同性质的法律事实。因此，一审判决认为 ...

月薪300元。6月26日，上诉人罗某某致函被上诉人，要求恢复其原经理助理工作岗位和劳动报酬，支付违约金8000元，否则可提出解除劳动合同，给上诉人罗 。 上述事实有1999年5月14日被上诉人海南乐普生百货有限公司“关于商品部管理人员调整的通知”、上诉人罗某某工资表、工卡名片、风险抵押金收据、上诉人罗 ...

工资为8000元。宋某于2011年3月16日调任市场拓展中心总监，工资于5月份调整至20000元/月。2011年11月4日，某某公司在未与宋某办理人事手续的 约定合某期限自2010年11月11日至2013年11月10日止，宋某的工作岗位为经桥商购项目行销策划部门总监，工资为8000元/月。合某还对其他 ...

开除、辞职均由我公司人力资源部负责管理。而原告既没有向我公司有关部门正式反映岗位被人顶替的情况，也没有以书面形式向我公司主管部门和负责人提出调换或重新 按期缴纳工伤保险金。到现在为止，我公司不但没有解除与原告的劳动合同，还调整了原告的工作岗位，原、被告之间还存在劳动关系。第三，原告的诉讼请求前后矛盾， ...

原告谭某银行工资单。证明原告谭某属衡利丰陶瓷有限公司职员，在城镇具有固定工作岗位及稳定的收入来源。 证据6、原告谭某住院医药费用清单。证明原告谭某 或者伤残等级较轻但造成某业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 第二某六条残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊 ...