2010年2月2日，湖南都市职业学院作出（略）号解聘通知书，并要求龙某于2010年3月1日办理离校手续。龙某认为湖南都市职业学院与其解除劳动关系，系无故辞退，遂向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。湖南都市职业学院 经仲裁后不服，遂诉至法院。 本案经本院主持调解， ...

，该仲裁委于2010年8月4日作出南劳仲不字【2010】X号不予受理通知书，黄某遂于法定期限内向一审法院提起诉讼，请求判令康凯生物公司：1 被上诉人自身原因未去领取，而是上诉人拒付。2、2010年5月19日上诉人无故辞退被上诉人，不存在2010年5月20日至28日被上诉人旷工，被上诉人没有违反上诉人的 ...

签订了劳动合同，一直工作到2007年10月底，余某突然以颜某患有矽肺病为由予以辞退，同年11月份，颜某到卫生防疫站去做体检，得知已患了二期尘肺病。因为 民事判决及庭审笔录，本院（2012）山登执字第X号执行裁定，名称预先核对通知书，委托劳动能力鉴定结论通知，职业病诊断证明书，山劳仲案字（2008）第X ...

，劳动关系主体不适格为由，作出潭仲不字（2011）第X号《不予受理案件通知书》。 原判认为，李某与原工某单位建立有劳动关系，已经享有养老保险等依照 无证据支持，本案应适用举证倒置由用人单位举证用工某同、工某、考勤表及辞退决定书证据，被上诉人的证人赵某与被上诉人有利害关系；2、原判适用法律错误，原判引用 ...

，劳动关系主体不适格为由，作出潭仲不字（2011）第X号《不予受理案件通知书》。 原判认为，原告郭某与原工某单位建立有劳动关系，已经享有养老保险等 支持，本案应适用举证倒置，应由用人单位举证用工某同、工某、考勤表及辞退决定书证据，被上诉人的证人赵某与被上诉人有利害关系；2、原判适用法律错误，原判引用 ...

简历表。以证明被告的个人基本情况； 2、个人电工证件。以证明被告提供的电工证复印件已经过期； 3、整改通知书。以证明被告工作严重失职； 4、吴俊意的证言以及身份证。以证明被告工作严重失职造成李某跟工伤事故； 5、汪毅关于辞退被告的说明。以证明被告工作严重失职给 ...

伤残补助金10,500元（750元/月×14个月）；③中草药费2000元]后，予以了辞退。2010年10月14日，雷某因病情加重，到郴州市疾病预防控制中心进行职业病 以主体不适格为由，作出了嘉劳仲不字（2011）第X号不予受理案件通知书。2011年6月7日，雷某向原审法院提起诉讼，并申请劳动能力鉴定。 ...

论理，被告愿意给原告一定的经济补偿作为自动离职的条件，但原告认为被告没有理由辞退原告，所以不接受被告意见。2010年8月15日被告又在公司张贴“中恒 本院到中国工某银行梧州分行、梧州市养老保险所调查取证的材料有1、查询银行存款通知书（回执）2、黄某养老保险个人缴费明细表。 本院综合原、被告双方提交的 ...

，劳动关系主体不适格为由，作出潭仲不字（2011）第X号《不予受理案件通知书》。 原判认为：王某与原工某单位建立有劳动关系，已经享有养老保险等依照 关系。本案适用举证责任倒置，应由用人单位就用工某同、工某、考勤表及辞退决定书进行举证。二、原判适用法律错误。原判引用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

，劳动关系主体不适格为由，作出潭仲不字（2011）第X号《不予受理案件通知书》。 原判认为：刘某于2003年8月进入某技术学院从事清洁工某，双方未 。本案适用举证责任倒置，应由用人单位就用工某同、工某、考勤表及辞退决定书进行举证。请求二审法院依法改判，确认劳动关系并支持上诉人一审诉讼请求。 被上诉人某 ...