，并未雇佣其开车，张某乙彦私自开车系未经雇主同意的个人行为，故原审认定上诉人马某与张某乙彦为雇佣关系错误。 上诉人人财保险镇平支公司上诉称：被上诉人许 张某乙、张某乙答辩称：张某乙彦开车属上诉人马某安排，双方存在雇佣关系。 根据各方当事人上诉、答辩情况，并查询各方当事人意见，本院归纳本案二审争议焦点为 ...

关系；因拆除工钱尚未支付，各方当事人对工钱应由谁支付陈述意见不一，致使无法确定雇佣关系的相对方。本院认为，公馆市场管理所作为铁棚的原所有权人，廖某军 构成雇佣关系的情况下，应推定公馆市场管理所和廖某军为共同的雇主，与廖某树构成雇佣关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...

上诉人的工作人员，并且被上诉人受伤就是因为上诉人的机械设备出现故障而导致的。被上诉人与第三人提供的只是劳务，至于按每平方米0.8元计价，只是计算工资的一种形式。因此，上诉人与第三人以及被上诉人之间是雇佣关系。作为雇主的上诉人在雇员即被上诉人从事雇佣活动中遭受人身损害，上诉人应当承担赔偿责任 ...

解释》第九条的规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担 事实与原审认定的事实一致，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为，本案系雇主损害赔偿纠纷。从双方当事人的上诉理由可以看出，本案的争议焦点主要是：一、 ...

认为：陈某雇请高某甲为其看守工地施工材料，应当视为从事雇佣活动的延续，陈某作为雇主对高某甲的损失应承担一定民事责任，高某甲上班途中摔伤系 按质、按量完成任务。 另查明，湖南省2009年度农村居民人均纯收入为4910元。 其他事实与原审法院查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，最高某甲民法院关于修改 ...

吊装业务关系；2008年8月，原告刘某以广西建筑集团有限责任公司怀化经营部名义与湖南辰溪华中水泥有限公司签订合同在湖南辰溪华中水泥有限公司一厂安某一台92米高 案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...

被告吴某，男，成年人，汉族，湖南省攸县人，农民，住（略）。 原告吴某与被告贺某、吴某雇员受害赔偿纠纷一案，本院于2011年1月14日立案受理 给付报酬，因此两被告之间形成承揽关系，原告与被告吴某间形成雇佣关系。根据有关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，原告吴某在 ...

沈某。 被上诉人（原审原告）鲍某某。 委托代理人秦某某。 上诉人张某某因与被上诉人鲍某某人身损害赔偿纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院(2010)锡法湖民初字第 ，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中， ...

董事长。 委托代理人周2某。 被上诉人（原审被告）华某某。 上诉人金某某因与被上诉人无锡周某印刷包装有限公司（以下简称周某公司）,华某某人身损害赔偿纠纷一 某公司车间内从事安装电扇工作，其与周某公司形成了雇佣关系，根据我国法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，现金某某要求周 ...

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向 ...