组主张争议山的权属，有事实和法律依据，县人民政府应予以支持。案经调解未果。根据《中华人民共和国森林某》第十七条第一款，《广西壮族自治区土地山林某利权属 土地所有权和使用权的若干规定》第二十一条规定处理此案是错误的。根据我国农某工作的实际，上世纪80年代开始，农某就实行家庭联产承包责任制，主要是以家庭为 ...

相互印证证实了上诉人拖欠被上诉人徐某某2006年工资报酬的事实。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任 中未能明确工资额或工资计发方式，在审理过程中，不能提供本单位工资发放制度、依据或办法，依法应承担不利的法律后果，被上诉人要求支付拖欠工资及拖欠工资 ...

于河南警校，2002年3月经熟人介绍进原告单位工作，在总机室干临时工，双方从未签订书面劳动合同，2009年5月原告单位进行劳动用工制度改革，因被告对制度中 5月未签劳动合同的双倍工资6600元属适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，申请仲裁时效为一年，显然被告已超过法定的 ...

不愿意卖咋办，张某乙说“先做工作，真不愿意了不中了打他”，李某戊也说“不中了打他”，魏某听了也说“调解不中了，打他不就妥了吗 ）2007年11月份至2009年5月份，被告人张某乙未经工商登记，在驻上公路东侧汝南县人民检察院家属楼下租房挂牌成立“山河公司”，主要从事沙石某运业务。被告人张某乙、李某丙、沈 ...

原告于2009年3月30日提起仲裁，辞职报告已无意义。因双方各执一词，致调解不成。 以上事实，有销售协议书、收入证明、劳动争议仲裁申请书以及当事人当庭陈述等 的工作没有考勤，原告根据其完成的销售额获得提成，原告亦未能提供证据证实其存在加班的事实，被告对此亦不予认可，本院不予支持。据此，依照《中华人民 ...

河南省高级人民法院关于当前民事审判若干问题的指导意见》的规定，该类纠纷是劳动用工制度改革中出现的特殊现象，应当由政府有关部门统筹解决，不应以民事案件 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息 ...

上海市闸北区劳动和社会保障局闸劳工时审（2009）第X号《企业实行其他工作时间制度的批复》、员工守则及奖罚条例以及双方当事人陈述予以证实。 审理中，原告 中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、被告上海市××文化中心站应 ...

，女，生于1987年6月。 委托代理人：崔海利，汉中市司法局148法律服务所工作人员。 委托代理人：李某某，男，生于1953年10月。系原告舅父。 被告 计3000元，以上合计人民币x.00元。上列项目费用要求一次性支付。如被告愿意调解，可只要求赔偿总额的60%，并由被告为我补办养老保险和医疗保险手续 ...

的上述请求已超过仲裁时效，本院不予支持。2008年6月原告的工作岗位被调整为夜间巡逻，执行不定时工时制度，故2009年1月6日之后，原告要求被告支付其双休日工资 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《国务院关于修改的决定》第二条、《职工带薪年 ...

向被告支付一个月的经济补偿金，但依照《中华人民共和国合同法》第五十条第二款“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济 人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，判决：原告衡阳华意机械有限公司于判决生效之日五日内 ...