劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条、《广东省劳动 公平的区别对待。本案纠纷的发生，起因于被上诉人以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排待岗是 ...

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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条、《广东劳动合同 的区别对待。本案纠纷的发生，起因于潘某某以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排待岗是 ...

十四条、第二十八条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条的规定，判决：一、华明公司应于判决发生法律效力之日起十日 黎某某的其他诉讼请求。 本案一审受理费100元，二审案件受理费50元，由上诉人华明公司负担。 本判决为终审判决。 审判长陈某艳 代理审判员麦嘉潮 代理审判员万继初 二 ...

光大矿业有限公司。地址：海南省昌江黎族自治县原县水泥厂内。 法定代表人：万某某，该公司董事长。 委托代理人：王宇峰，广东天地元律师事务所律师。 被上诉人（原审原告） 解除补充《协议书》，同时根据劳部发（１９９４）４８１号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，被上诉人张某某虽工作未满一年， ...

1993年12月调整至原告海南华信不动产管理公司工作，双方于1995年4月27日签订劳动合同，确认了双方的劳动权利义务关系，故原、被告之间的劳动 纪律，但未有确实充分证据证明，依法不予认定。根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，原告应当按1999年度被告的月工资1285元(扣除医疗 ...

补偿金1383.12元，因没有提供证据证明其损失，原审法院不予支持。何某要求造纸公司支付仲裁费420元，理由充分，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条 关系，依法应受法律保护。造纸公司于2004年1月31日解除与何某的劳动关系，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条 ...