的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向南海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁 》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》 ...

的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向南海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁 》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》 ...

的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向南海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁 》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》 ...

的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向南海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁 》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》 ...

的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向南海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁 》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》 ...

月1日到期，如果申请续签，请其于2008年8月25日前向公司提交续签合同申请书。由于胡某没有按时向公司提交续签合同的书面申请，根据《人事管理条例》第二十三 ，依据《民事诉讼法》第一百一十一条第项规定，法院应当告知胡某向劳动争议仲裁机关申请解决。 原告（被告）齐云山公司提供的证据有：1、企业法人营业执照 ...

其仲裁申请已得到受理，直到2002年11月5日被上诉人再次向高明市劳动争议仲裁委员会补交仲裁申请是认定事实不清。事实上被上诉人从未向合水管理所提出过书面、明确要求 、关于原审法院对黄来发的调查取证以及在2001年12月3日取证的仲裁申请书的真实性和合法性问题。上诉人认为这两份证据的取得是没有法律依据的 ...

其仲裁申请已得到受理，直到2002年11月5日被上诉人再次向高明市劳动争议仲裁委员会补交仲裁申请是认定事实不清。事实上被上诉人从未向合水管理所提出过书面、明确要求 、关于原审法院对黄来发的调查取证以及在2001年12月3日取证的仲裁申请书的真实性和合法性问题。上诉人认为这两份证据的取得是没有法律依据的 ...

医院对陈xx提交的证据1中的裁决书和证据3的真实性无异议，对证据1中的仲裁申请书的真实性有异议，对证据2的真实性、关联性均有异议。 对陈xx提交的上述 申请仲裁，该会受理后，指定独任仲裁员进行审理。2012年3月14日，长沙市劳动争议仲裁委员会就该纠纷作出长劳仲案字（2011）X号终局裁决，内容是：一 ...

被上诉人有劳动合同。2009年11月23日被上诉人与上诉人签署形成了《职某申请书》，在《职某申请书》中双方就被上诉人的任职某门、职某、薪金等具体内容进行了 、被上诉人在上诉人处任职某间从未提出过解决劳动争议方面的要求，故应推定争议从被上诉人入职某开始起算，至提起仲裁时早已超过一年，即已经超过了仲裁时效 ...