故诉至本院。 以上事实，有劳动合同、上海市单位退工某明、工某、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 被告的管理，原告对被告不予考勤，系其内部管理的问题，不能以此认定原告已经使用了年休假，故对2010年的年休假本院予以支持。原告现有证据难以证明其已 ...

一年的，按一年计算；……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”董某在东方怡科公司工作期间已超过六个月，故 、外商投资企业、城镇X镇企业等单位及其职工征收、征缴和管理。劳动合同中关于社会保险待遇发生纠纷的双方为社会保险管理机构与企业或劳动者，不属于《劳动法》规定的劳动争议 ...

一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休 已退休人员退休费与养老金“差额”问题的会议纪要》对企业化管理的事业单位与全供、差供事业单位进行了区别对待。原审依据劳动人事部门对工资的审核情况及陈某的有关 ...

及诉某，并未超过法定时效。因原告已办理社会保险参保手续,关于其主张某缴社会保险费用的请求,不属劳动争议受案范围,故本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法 若干问题的解释(三)》第一条之规定，判决如下： 一、被告陕西华夏信息产业有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告张某未签订书面劳动合同双倍工资x ...

《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害，承包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。本案中，原告 义务。依据《最高人民法院关于审理工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条第二款的规定，豫源公司无任何支付原告工资的义务。请求撤销原审判决 ...

上诉，维持原判。 本院经审理查明：王某2008年2月至2009年1月的工资为：2008年2月工资为280元；2008年3月工资为747元；2008年 与原审认定一致。 本院认为：《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》规定：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行 ...

日，被告经公司董事会作出了常农(2009)X号《关于对秦某违规违纪的处理决定》，解除了与秦某的劳动合同。为此，原告于2010年10月10日向常宁市 、申请人(秦某)与被申请人自裁决之日起解除劳动合同；二、被申请人支付申请人2009年10月至2011年3月期间工资x元；三、被申请人为申请人补缴2009年 ...

顾问。 委托代理人王某某，任该公司出纳员。 原告郁某诉某告河南亚中皮毛制品有限公司为劳动合同纠纷一案，于2011年5月25日诉某我院，我院受理后，依法 是否应当双倍支付原告2008年1月至2010年4月期间工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第九十七条第二款规定，本法施行 ...

的差额工资、基本工资、绩效工资以及缴纳“三金”。请求二审依法改判。 安邦（略）公司答辩称，罗某试用三个月后，未再签订劳动合同，不构成劳动关系。虽然其在 关系。此外，《劳动法》实施后，原劳动部所颁发的劳部发（1996）X号文件—《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其中第17条规定：“用人单位用职工时 ...

原告要求人民法院确认其不应支付被告休息日加班工资的诉讼请求符合法律规定，应予支持。但法定节假日的加班工资，双方劳动合同中有明确约定，原告应当支付。原 工作期间社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立 ...