工伤，2009年5月22日经渝中区劳动鉴定委员会渝中劳鉴字【2009】X号鉴定原告为捌级伤残。因被告拒绝解决原告人工伤待遇问题，原告于2009年9月7 予以确定。参照《重庆市市级机关和事业单位差旅费管理办法》规定的每天32元的标准，原告陈某甲的住院伙食补助费为537.6元（32元/天×70%×24天） ...

的通知》(人保财险发[2004]X号)。 8、《关于进一步完善劳动合同管理有关问题的通知》(人保财险发[2004]X号)。 9、2005年党委会记录。 10、员工薪酬 2007年3月14日申请劳动仲裁，已超过法律规定的申请仲裁期限。熊某请求省、市财保公司支付其拖欠的工资、经济补偿金、福利费，因已超过 ...

关系解除的依据。张某因湘联公司违反劳动法律规定未给予社会保险待遇，其申请解除劳动合同关系的仲裁请求符合法律规定的解除条件，有权进行解除，且同时张某在2010 仲裁程某应中止审理，但原审判决对该问题却视而不见，属程某不当。请求撤销原审判决，改判湘联公司与张某的劳动关系自2010年8月23日起终止，确认 ...

，未能及时为李某乙办理工伤某险，应当按照《工伤某险条例》规定的工伤某险待遇项目和标准支付费用。庭审中，本院已经询问雄兴公司是否解除与李 协商一致，可以解除劳动合同。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动 ...

年至今，原告在巫山县国营田家煤矿聘为养路工人并从事养路工作，工作期间未签订劳动合同，但原告按月在被告处领取工资，并在工资表上签字，由被告提供镐 事实看，陶XX与重庆市巫山煤电有限公司不具有劳动法规定的劳动关系的法律特征，陶XX不是重庆市巫山煤电有限公司内部成员，未享受单位福利和社会保险待遇，双方不存在 ...

2013年4月2日;2、邓××担任办公室主任职务;3、工资为2400元/月,福利待遇按公司标准,年终奖按主业标准。2O08年5月14日,中国国电集团公司 确定。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中明确规定:“工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者 ...

仅工作半个月就发生了工伤事故。依据劳动部《贯彻执行劳动法若干问题意见》第76条规定，医疗期应依据本人实际工作年限和本企业工作年限确定。请求法院： 或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。故依照2010年度长沙市各项社会保险缴费及有关待遇计算基准 ...

手续应视为双方解除劳动关系，周某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，周某某要求的生活费及经济补偿金已超过法律规定的60日，已 的开户，交费单位显示为开关厂，后开关厂与他人合资成立锦电公司，周某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但周某某提供的1997年2月、5月考勤表 ...

手续应视为双方解除劳动关系，赵某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，赵某某要求的生活费及经济补偿金已超过法律规定的60日，已 判决冲突。 本院经审理查明的事实与原审查明事实相同。 本院认为：1、赵某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但赵某某提供的1997年2月、5月 ...

手续应视为双方解除劳动关系，赵某某享受失业待遇，其应已知权利受到侵害，而其于2008年才申请仲裁，赵某某要求的生活费及经济补偿金已超过法律规定的60日，已 的开户，交费单位显示为开关厂，后开关厂与他人合资成立锦电公司，赵某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但赵某某提供的1997年2月、5月考勤表 ...