未获批准，我们双方也没有重新签订《安全行车合同》，原告强行要求我为其开车致使发生交通事故，是因原告的管理制度不完善造成的，故我不应承担赔偿责任；3、交通事故 约定或者依照法律的规定，向其进行追偿。被告李某甲辩称，其与原告的劳动合同已经到期，该起交通事故发生前，其已向原告提出辞职，因原告不让其辞职并强迫 ...

，同时为其提供了各种职业培训。但被告滕某损害本公司利益，违反本公司各方面管理制度，给公司造成直接经济损失。被告滕某于2002年6月自本公司辞职前后， 签订《劳动合同书》，正式确定劳动合同关系，主要约定：合同有效期为一年，自2001年12月6日起至2002年12月6日止；滕某的职务为该中心销售部销售助理 ...

厅出具的证明，一审法院就认定死者与该单位的劳动关系，而没有该单位的工商登记资料，劳动合同，工资表或者工资发放凭证，社会保险记录等证据佐证，保险公司认为该项事实 某某的主体资格。其二，在刘某某一审当庭出示的户口薄上，有户口迁移和曾用名的某样。我国户籍有严格的管理制度，如果刘某某是由重庆迁移（刘某某自称被 ...

建立合资经营北京N科技有限公司（下称合资公司）。该合资合同中与本案争议有关的主要约定如下：1．合资公司的组织形式为有限责任公司。甲、乙、丙各方以 主要原因。为此，申请人1995年6月21日致函董事长，W先生指出“公司的现行领导制度和管理形式，其总经理（执行副总）的人选不宜频繁更换，否则，将对公司的管理 ...

正，上海欧本律师事务所律师。 被告上海×实验设备有限公司，注册地上海市×区×镇×路，主要经营地上海市×区×路×号。 法定代表人贺×，总经理。 被告曹×，女，×年×月× 挂钩100只，共计7，354元。 上述事实有原告提供的工商资料、劳动合同、保密协议、员工管理手册、秋韬公司订单传真、原告客户合约书、对 ...

建立合资经营北京N科技有限公司（下称合资公司）。该合资合同中与本案争议有关的主要约定如下： 1．合资公司的组织形式为有限责任公司。甲、乙、丙各方以 原因。为此，申请人1995年6月21日致函董事长，W先生指出“公司的现行领导制度和管理形式，其总经理（执行副总）的人选不宜频繁更换，否则，将对公司的管理和 ...

等书证，反映澳宝公司以与部分员工签订保密协议或带保密条款的劳动合同、制定保密制度等方式要求员工保守公司的生产技术及经营信息秘密。 8、科雅公司的营业执照、 在有关范围、业内人中未被普遍所知。澳宝公司生产技术的秘密具体表现为：首先，板材配方中的主要原材料及辅料组成及其配比量。根据《科技查新报告》，澳宝 ...

，同时为其提供了各种职业培训。但被告滕某损害本公司利益，违反本公司各方面管理制度，给公司造成直接经济损失。被告滕某于2002年6月自本公司辞职前后， 签订《劳动合同书》，正式确定劳动合同关系，主要约定：合同有效期为一年，自2001年12月6日起至2002年12月6日止；滕某的职务为该中心销售部销售助理 ...

之间是经营合同关系，原审法院将对外承包经营合同认定为内部管理制度属认定事实不清，某某对胡某的经营行为，不应承担责任。1、本案校内通勤服务车项目投资人是胡某； 限度范围内的安全某障义务，上述两个原因是导致李某损伤的主要原因，而某某与胡某也未有证据证明李某对其损害后果存在过错，故原审判决由胡某承担主要民事 ...

证实陈某己在湖北民族学院附属医院住院治疗支出医疗费x.68元，其中在巴东县X村合作医疗管理办公室（以下简称合管办）报销费用x.34元。 经庭审质证，被告陈某丁、陈某 的其与陈某戊间是货物运输合同关某不是事实。 经庭审质证，原告认为属实。被告陈某丁认为向宏双是陈某戊的妹夫，证明内容不客观，不能达到陈某戊 ...