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庭审质证,证据确实,事实清楚。 本院认为,根据我国劳动法律、法规的规定国家实行最低工资保障制度,劳动者与用人单位形成劳动关系后,在工作期间提供了 实施物业管理,但未能提供对于街坊物业管理必须具备的保洁员名册,以及劳动合同、工资支付凭证等。被告提供证人证词,证实被告2007年度一直在五街坊做保洁工作。 ...
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日起至2010年5月4日止的劳动合同,约定原告执行国家和本市有关职工最低劳动工资规定支付被告劳动报酬。2009年9月1日,被告以回家带小孩 给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国务院工资支付暂行规定及上海市企业工资支付办法均规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以 ...
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争议仲裁委员会作出屏劳仲案字(2008)第X号仲裁裁决书。裁决原告支付医疗费x.09元、一次性伤残补助金3840元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x 第四十八条规定国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低 ...
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、622.90元、265元。原告要求被告向其支付加班费,根据《工资支付暂行规定》的规定,用人单位对向劳动者支付工资的书面记录保存的期限是2年,原告 金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资 ...
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,不是我自己要停的,上诉人应该支付生活费。2008年劳动法实施之后,国家规定不签劳动合同的,就要支付双倍工资。解除劳动补偿金同意一审判决。 经双方 工资卡等证明身份的证件,其他劳动者证言等。用人单位对工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳社会保险费记录等证据负有举证责任。本案中,被上诉人虽然 ...
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可以证明被告郜继光于2005年12月至2008年3月期间的工资,原告群英机械制造公司已经将工资支付给了被告郜继光;第七份证据是27张考勤表, 根据《劳动合同法》第八十五条关于‘用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向 ...
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69元;扣除被告侯某已经支付的x元,应再赔偿x.69元。 被告太平保险营口公司辩称:(1)对于医疗费用应按照国家有关法律规定的赔偿范围、项目和标准 ,根据其需大部护理依赖的事实,参照河南省统计局公布的2008年度居民服务和其他服务业工资收入标准每年x元进行计算,该阶段的护理费应为x元(x元/年×20年 ...
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企业在职及退休职工全部由黄某乙接收,黄某乙应按国家有关规定,准时为离退休职工全额发放退休工资及相关福利待遇。1999年5月至1999年9月,黄 相关规定,劳动者退休后依法享受社会保险待遇,劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。沈阳市铁西区沈新副食品商店转制为黄某乙个人独资企业后,原退休职工全部由黄某 ...
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该项请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条,劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十二条,劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济 自负。被上诉人自愿放弃部分经济补偿金的意思是真实、合法、有效的,并没有违反国家法律意思自治原则,无从谈及对被上诉人的利益造成了损害,故原审法院判决上诉人 ...
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组,用来证明原告修路、买柴禾、修水管、挖水坑、加工梯子、付看门工资等支出共计5295元。 被告XXX为支持其辩解理由向法庭出示了下列证据:、1 期间履行给付金钱义务,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费750元由原告XXX承担300元,XXX ...
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