规定，即：按月支付伤残津贴，标准为四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。由于上诉人刘某甲所应享受的伤残 各有部分成立，本院依法予以支持；而一审判决对上诉人刘某甲应依法享受的工伤待遇处理不当，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

月＝1385.83元/月，上诉人谭某某要求按照2007年度的重庆市的职工月平均工资标准计算其工伤待遇的上诉请求本院不予支持。 三、关于上诉人谭某某 、一次性医疗补助金1385.83元/月×10月＝x.30元；4、停工留薪期工资1385.83元/月×12月＝x.96元；5、住院护理费30元/天×208天 ...

月＝1385.83元/月，上诉人谭某某要求按照2007年度的重庆市的职工月平均工资标准计算其工伤待遇的上诉请求本院不予支持。 三、关于上诉人谭某某 、一次性医疗补助金1385.83元/月×10月＝x.30元；4、停工留薪期工资1385.83元/月×12月＝x.96元；5、住院护理费30元/天×208天 ...

规定，即：按月支付伤残津贴，标准为四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。由于上诉人刘某甲所应享受的伤残 各有部分成立，本院依法予以支持；而一审判决对上诉人刘某甲应依法享受的工伤待遇处理不当，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

。XX公司不服，起诉至原审法院。 原审法院另查明：2009年全省在岗职工月平均工资为2274元。杨XX在就诊时用去交通费393元，司法鉴定费700元，劳动 上半年度职工平均工资。因此，XX公司应当支付杨XX停工留薪期内的待遇（9个月×2274元/月）20466元（停工之日至评定伤残之日）。《工伤保险 ...

此期间的工资的上诉请求，本院不予支持。 关于焦点三。张xx与浏阳xx煤矿存在劳动关系，且被确定为工伤七级伤残，依法应享受工伤保险待遇。 补助金37650（2510元/月×15个月）。根据相关法律规定和本案张xx治疗的具体情况，原审判决认定浏阳xx煤矿支付张xx医疗费2655.3、护理费159.15、 ...

年度职工平均工资2362.92元/月×10个月＝23629.20元；七、交通费927元；八、鉴定检查费435元。请求判令被告给付原告工伤保险待遇金等共计 伤残就业补助金19400元等，并扣除广汉市亿达胶合板加工厂按协议支付给黄某的补偿费用6927.92元。原告不服该仲裁裁定遂诉来本院。 另查明：广汉市 ...

元/月＝21267元、一次性伤残就业补助金8月×2363元/月＝18904元、一次性工伤医疗补助金8月×2363元/月＝18904元、鉴定费380元、交通费100元、医疗费 条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七 ...

中写明“……刘某选择第二项：享受身份置换领取一次性经济补偿金，并按政策享受工伤残相关待遇。”刘某于2009年3月2日在该纪要中签名。因刘某要求南燕 伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出 ...

上表工资的行为违反了《工伤保险条例》第三十一条规定。因为被告工伤暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内应视同正常出勤的工资福利待遇，原告 支付被告2009/2010年榨季生产经理职级年度奖金50000元 关于第一个争议焦点，即加班费的月计薪天数问题，本院认为，依据《广西壮族自治区实行不定时工作制和综合某 ...