同岗位的工资，实际中却少付、拖欠，不仅如此，原告按照被告的要求垫付的其他员工的工资、正常工作支出（电某、工商局罚款等等）至今没有向原告偿还、报销和支付。依照 组、原告工资发放情况。1、原告以李某戊的名义领工资的工商银行卡一张，该卡是原负责人李某戊交接给原告的，2008年5月之后一直由原告使用；2、发放 ...

人）。3、假设上诉人应承担赔偿责任，原审法院在赔偿数额上计算错误。孙某的工资1800元没有完税证明，应按照某天60元计算，住院加休息为51天， ”的含义。根据上诉人与城建局签订的拆除协议，双方必须经过交接、备案及取得房屋拆除许可证后，才能进入现场进行拆除作业，而拆除之前的工作与上诉人无关。在被上诉人孙 ...

年11月，金额由社会保险机构核准。二、原告补发拖欠被告张x年6月至11月的工资。三、原告退还被告张XX服装押金300元。四、原告支付被告张XX解除劳动 工号牌等的问题，本院认为双方应本着解决问题，友好协商的态度处理好工作上的交接，以构建和谐的社会环境。综上，原审法院认定事实清楚，判决结果正确，本院予以 ...

是2006年才取得护士资格证，之前属于实习期，且仲裁计算的工资是错误的，工资包括岗位津贴、加班等不住，不仅仅是工资，生某费属于生某保险；6、对诊断 焦点，被告提供以下证据：原告工作期间的劳动合同，证明原告合同的中止时间为2011年7月1日，因此原告在此期间不上班且没有办理交接属于离岗，根据劳动合同第2 ...

之前属于实习期，且仲裁计算的工资是错误的，工资包括岗位津贴、加班等补助，不仅仅是工资，生育费属于生育保险。 围绕争议焦点，被告提供以下证据：原告工作期间的劳动 合同的中止时间为2011年6月30日，因此原告在此期间不上班且没有办理交接属于离岗，根据劳动合同第2条规定可以除名。被告在原告离岗后给其发过 ...

均系广东中成化工有限公某原股东）签订了《广东中成化工股份有限公某交接协议》，四方约定2010年1月1日起，柳州化学工业集团有限公某全面接管广东中 酬现象，由广东中成化工有限公某派到被告处工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。双方当事人 ...

解除劳动关系，要求黄××在春节假期前（即2010年2月6日前）将所负责的项目工作交接完等。黄××当即口头同意解除劳动关系。2010年2月1日下午，××研 关系的经济补偿金2908元。（3）上述经济补偿金和乙方劳动关系解除前的工资由甲方在乙方办妥工作移交等离职手续后当天支付给乙方。（4）乙方在本协议生效 ...

，准备上班，但被被告阻止。由此认定原告的工作截止日为6月2日。被告应支付原告5月26日至6月2日期间五个工作日的工资460元。 关于社会保险问题，依照最高人民法院 并没有谈调到别的项目，上诉人黄某乙也未收到邮寄信件，上诉人黄某乙去海关交了钥匙和办理相关的交接情况，并不存在上诉人津房物业公司所讲的找不到 ...

吸掉海洛因的钱，“矮子”共给他7000元左右，被扣押的4000元就是剩下的工资。经相片辨认，“刚刚”即上诉人王某，“春儿”即原审被告人黄某丙。 8、上诉人 认识的，张某乙要她一起为“矮子”运送毒品海洛因，开始她不愿意，后来由于她没工作又没有钱，“矮子”答应每个月给她和张某乙6000元酬劳，她就答应了， ...

三公司均系广东中成化工有限公司原股东）签订了《广东中成化工股份有限公司交接协议》，四方约定2010年1月1日起，柳州化学工业集团有限公司全面接管广东中 不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到被告处工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。 ...