了上海市外来从业人员综合保险费。2010年1月原告擅自离开公司，被告从未告知原告解除劳动关系。同时，原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效。综上 劳动合同，故自2009年1月1日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年1月1日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...

与公司办理工作移交手续，被告对此不予同意。2009年3月30日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项与上述诉讼请求一致，后因该会截止2009年6月 年2月1日起。自2009年1月1日起，原、被告双方建立无固定期限劳动合同。被告关于原告系自行离开公司，其自2009年春节后即未来公司上班 ...

超出该部分的诉讼请求，本院不予支持。关于社会保险费用，根据相关法律规定，华美公司作为用人单位与劳动者邓某某必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，但自邓某某 判决如下： 一、确认原告邓某某与被告郑州铁路华美水处理有限责任公司之间属于无固定期限劳动合同关系，并继续履行； 二、被告郑州铁路华美水处理有限责任 ...

社会保险。裁决结果为：1、被申诉人自接到裁决书之日起10日内与申诉人签订无固定期限劳动合同；2、为申诉人缴纳自2001年元月份起的社会保险费；3、支付2008年 无固定期限劳动合同的条件；2、当初聘用时劳资双方曾经口头约定，寇某甲的工资为每月460元，是双方自愿协商的结果，应共同遵守；3、公司并非民政 ...

河南印明实业有限公司。住所地，荥阳市X路X号。 法定代表人王某某，该公司董事长。 委托代理人刘超，河南龙图律师事务所律师。 委托代理人柴某某，男， 关系，对该行为本院予以确认，原告要求被告支付其经济补偿金并与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告赔偿其因诉讼产生的误工费、交通费 ...

要求，不能作为证据采纳，本院对被告所提之质证意见予以采纳。 被告XX公司辩称，原、被告未签订劳动合同的原因是原告故意拖延并拒绝签订，该责任不在公司，且 ，认为2009年6月9日曾经与被告负责人通过电话，但通话内容忘记了；解除无固定期限劳动合同通知书至今未收到；其填写过暂支单，但与工资无关。被告未向本院 ...

产假期间，被告未给原告相应工资。2009年3月13日，原告申请劳动仲裁，要求签订无固定期限劳动合同，补交社会保险费（1998年8月至2009年3月），支付 到公司人力资源部，该部工作人员与原告协商让其与劳务派遣公司签订劳动合同，但原告仍不同意。从2009年1月份，原告工资由被告发放，月标准为550元， ...

现已审理终结。 一审查明，朱某于2000年6月经开封市复员退伍军人安置办公室分配到中房公司，在拆迁处任房管员，后随拆迁处整体合并到开封市建筑工程有限公司。2002年 五日内，中房集团开封房地产开发总公司与朱某补签无固定期限劳动合同。三、判决书生效后十五日内，中房公司支付朱某自2008年2月至11月的双 ...

，用以证明其自1993年2月19日即与中国人民保险公司清丰县支公司建立了劳动合同关系；2、清丰县保险公司各乡（镇）保险代理员花名册、被告于1998年 劳动关系。 综上所述，原、被告之间是保险代理关系而非劳动关系，原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同，为其缴纳各项社会保险费用、补发自1996年4月至今 ...

以现金领取方式向原告发放工资两次。 被告为证明双方签订有书面劳动合同，提供《舞钢机建公司临时性劳务用工协议书》一份，内容为被告招收原告为企业职工， 劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案按原告月工资1200元 ...