事实上符合农村五保条件，王某丙审核材料在事实上没有错误。第二，板桥镇敬老院伤人事件，是发生在五保胡丙旺集中供养过程中，是由于供养工作人员的疏忽造成 分工负责敬老院的工作，有板桥镇政府的证明，证人证言等证据证实，被告人的身份符合法律规定的玩忽职守罪的主体构成要件，其辩称理由不足，不予采纳。 对被告人关某 ...

牛宝红发生纠纷的起因”以及《说明》，证明中国有色金属工业六冶工业安装公司对此事件的态度；8、中国有色金属工业六冶工业安装公司文件，证明公司不允许在办公 ，被告作出的豫移（郑）工伤认字〔2009〕X号工伤认定决定书事实清楚、认定合法、适用法律正确，请求依法维持。 第三人中国有色金属工业第六冶金建设公司未 ...

原告的处理程序合法，事实清楚，被告合法解除与原告的劳动合同，不应支付赔偿金、代通金以及赔偿损失。因原告严重违纪，不能获得年终奖。且法律并未规定必须发放年终 。 被告认为：事发经过与原告的陈述大体一致。朱某是原告所在岗位的负责人，打架事件是由原告多次辱骂朱某挑起的。原告当时拒绝接受朱某的合理调遣指挥，并 ...

，原告需要术后疤痕切缝术、美皮护理等，所需费用10,905元。 上述事实，有病史资料、医疗费票据、病史资料、门诊治疗计价单、本院向司法鉴定科学技术 的赔偿范围和数额，应当基于原告的诉请范围和鉴定结论、被告的过错程度、法律规定等合理确定。 1、医疗费。原告实际花费医疗费32,018.15元，被告对其中9 ...

，被告为争取自己的利益与原告就工价问题进行协商或者谈判，其合法的权益应受法律保护，但不论是厂方还是员工均应当寻求合法的途径解决双方的矛盾。现原告在多 解除了双方的劳动关系，但并未有证据显示被告在此次事件中存在组织、领导等事实，因此原告解除双方的劳动合同缺乏事实依据，本院不予支持。经本院释明，被告表示其 ...

，被告为争取自己的利益与原告就工价问题进行协商或者谈判，其合法的权益应受法律保护，但不论是厂方还是员工均应当寻求合法的途径解决双方的矛盾。现原告在多 解除了双方的劳动关系，但并未有证据显示被告在此次事件中存在组织、领导等事实，因此原告解除双方的劳动合同缺乏事实依据，本院不予支持。经本院释明，被告表示 ...

认为，学校只是承担管理义务，在管理上不存在过错，老师在场亦无法预防本次伤害事件的发生，且原告与翟某系8年级学生，有一定的认知能力，学校在本次 350元。对于原告主张的住院伙食补助费320元、残疾赔偿金x元，其计算方式符合法律规定，本院予以支持。对于原告主张的辅助器具费2710元，原告为此提供了购买眼镜 ...

一人具有法医临床资质，但他又不具备法医精神病的资质，简要案情没有事实依据，结论此事件为精神疾病的诱发因素但非主要因素，3-5年维持巩固治疗1000元 精神疾病支出的交通费向本院提供有证据的金额为4524.4元，经本院审查符合相关法律规定，且两被告未向本院提交相反的证据予以反驳,故本院予以认可原告李某的 ...

已经移交其他代表负责的、不应归咎于原告责任的事件作为处理依据，完全不符合法律及其公司规章的规定，同时基于不符合事实而做出的“降职减薪”决定同样无法律 条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...

，卢某某与李某甲之间不存在任何关系，卢某某要求李某甲承担赔偿无事实根据和法律依据。请求法院依法驳回卢某某的起诉。 被告刘某某辩称：刘某某并不是雇主 的损害与王口村委会没有关系。工程合同中已有明确约定施工过程中如出现人员伤亡事件，承包方应承担全部经济损失。故被告王口村委会不应承担赔偿责任。 被告王口村X ...