的,是不能退休的。第十条规定“临时某在企业工作期间由企业负责管理。解除劳动合同后,来自农村X村,….。”就是说国务院对临时某的规定,农村X村,城镇 补发1992年以来的工资问题,也是没有事实和法律根据的。该21人与交通局和搬运公司没有劳动合同,也没有招工手续,他们也承认是临时某,1992年搬运公司倒闭 ...
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经济赔偿金x元。 原告XXX公某辩称,双方之间不存在劳动关系,只存在劳务关系,因此原告不存在解除劳动合同的事实。原告在2003年实际用了被告一年,之后 关系。被告要求缴纳“三金”,因被告是农村户口,2008年以前无法办理三金,现在也不符合法律规定。被告要求支付双倍工资、赔偿金,超过仲裁时效,被告的计算 ...
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不再续签劳动合同,后口头告知张某甲,并于2009年9月14日做出了“解除劳动合同通知书(编号(略))”,但因故未发到张某甲手中,而是由张某甲父亲于 一工程局没有以任何合法的方式通知张某甲终止劳动合同关系,十一工程局到现在也没有将终止劳动合同证明给张某甲,双方的劳动关系继续存在。张某甲父亲签劳动合同终止 ...
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合同。按照法律规定,我至今也没有收到任何解除劳动合同的书面通知,我到河南煤业化工集团、河南煤业化工集团鹤煤公司、鹤壁市信访局、河南省信访局等部门要求解决, 直接采用公告送达方式,其送达方式违反上述法律法规的规定,应为无效。故原告现在仍是被告单位的职工。但原告要求被告安排工作,该项请求系企业内部管理问题 ...
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经原审法院(2010)洛龙民三初字第X号民事判决书判决,物业公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金4400元,支付原告300%年休假工资788.7元,赔偿原告失业 劳动争议的时效为一年,而被上诉人现在要求我公司支付其2009年1-4月14日未签劳动合同的赔偿金已经超过一年。所以,对被上诉人的此项要求,法院 ...
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第39条规定:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”某某公司并没有在张某某入职时告知录用条件是什么,“跨区作业、私拉 判决书;判令某某公司履行劳动合同;本案诉讼费用由某某公司承担。 被上诉人某某公司答辩称:张某某一直无法提供其与某某公司签订的完整的合同,现在张某某提交的 ...
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年12月31日。就失业证显示原告1998年3月进入该公司工作,2000年12月26日与该公司解除劳动关系。原告庭审中自述1998年10月至2000年12月 待岗,工资为天津市最低工资标准920元,故被告应向原告支付未签无固定期限劳动合同双倍工资差额共计x元。被告庭审时亦表示同意与原告签订无固定期限劳动 ...
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提起民事诉讼,应依法驳回原告新的起诉;办理社会保险和住房公积金转移手续必须劳动者现在的用人单位参加了社会保险和建立了住房公积金账户,并出具同意接收的手续才能办理 开始关停工作。2009年5月22日,被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》。原告不同意解除,双方协商未果。 2009年7月27日,原告就该 ...
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提起民事诉讼,应依法驳回原告新的起诉;办理社会保险和住房公积金转移手续必须劳动者现在的用人单位参加了社会保险和建立了住房公积金账户,并出具同意接收的手续才能办理 日,被告开始关停工作。2009年5月22日,被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》。原告因对经济补偿金的补偿年限、职业病健康等事项有异议而不 ...
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提起民事诉讼,应依法驳回原告新的起诉;办理社会保险和住房公积金转移手续必须劳动者现在的用人单位参加了社会保险和建立了住房公积金账户,并出具同意接收的手续才能办理 开始关停工作。2009年5月22日,被告向原告下发了《解除劳动合同通知书》。原告不同意解除,双方协商未果。 2009年7月27日,原告就该 ...
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