4个月工资。 原审法院认为：一、劳动关系是指单位招用职工，使职工成为该单位的成员，接受单位的劳动管理，从事单位安排的劳动，并定期获取劳动报酬和享受劳动 人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ...

4个月工资。 原审法院认为：一、劳动关系是指单位招用职工，使职工成为该单位的成员，接受单位的劳动管理，从事单位安排的劳动，并定期获取劳动报酬和享受劳动 人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ...

4个月工资。 原审法院认为：一、劳动关系是指单位招用职工，使职工成为该单位的成员，接受单位的劳动管理，从事单位安排的劳动，并定期获取劳动报酬和享受劳动 人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ...

劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对某组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工 ...

人社伤险认决字[2011]X号《工伤认定决定书》，认定陈某某系某某百货商场招用的职工，陈某某于2010年12月9日在为某某百货商场拆除吊顶时摔下 第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方 ...

厂进店费、信息管理费、证章工本费、培某均系西单商场收某，与我单位无关。我公司在招用苏某时，已经向其明示不存在休年假的权利，苏某选择到我公司工作 ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。作为用人单位的东方千鹤公司既未书面通知苏某终止劳动关系， ...

通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。重庆市劳动局（2000）X号《关于某人单位发(承)包作业过程中发生伤亡事故的责任划分若干问题的处理意见的通知》第一条的规定 ...

加固工程时，将零星工程转包给不具有用工资质的自然人郭利强。周某系郭利强招用的工人。2011年9月9日上午，周某在护坡加固工地安装钻机头时，将右 ）建立的社会关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这说明建立劳动关系的实质性标准是劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工。周某虽系郭利强招用，但郭利 ...

称：XXX承包“渝永.云湖山水”的外墙装饰工程，该工程的劳务人员是由XXX自行招用，由XXX支付报酬并实施管理考勤。所以，即使按XXX所称是XXX聘请其到 规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织和自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的 ...

）第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方 工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”和重庆市劳动和社会保障局《 ...