盛律师事务所律师。 原告周某某与被告驻马店市人口和计划生育委员会（以下简称市计生委）劳动争议纠纷一案，本院受理后，向被告发出应诉通知书、起诉书副本、举证通知书 再出资雇工看管私人财产为由，口头通知原告解除事实劳动关系理由正当，本院予以支持。但根据相关规定用人单位解除劳动合同时，应支付劳动者每工作满一年 ...

制度若干问题的请示》复函第2项规定，离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的， ，符合《工伤保险条例》第六十一条第一款有关“职工，是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”的规定。本案中叶某于2008年8 ...

如下：对原告方提出的证据，被告没有异议，承认其客观真实性，但认为其证据与本案关系不大，不能支持其诉讼请求。对于被告提出的证据，原告有疑问，认为被告提供 安的协议在条件成就时作出对罗某安除名的决议，实际上为用人单位与劳动者协商一致，由用人单位解除劳动合同。劳动部1994年12月3日发布的《违反和解除劳动 ...

终结。 赵某称，于1997年8月至2008年在网通公司处工作，按劳动合同法规定，联合网络通信公司延津分公司应为我支付经济补偿金4950元及赔偿金9900元 ，结束劳动关系的行为。按《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定，劳动者可以在用人单位未按劳动合同支付劳动报酬的情况下随时通知用人单位解除劳动合同 ...

单位因劳动者严重失职等给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系，但解除劳动关系必须书面通知并送达劳动者。关于原告主张被告丈夫谭某生因 裁字[2008]X号仲裁裁决书的诉讼请求，与《最高人民法院对劳动部〈关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函〉的答复》第二条的规定不符，本院不予支持。 ...

通知本人及家属（以下略）。 原审认为：原告与原河南省前进化工厂在1971年建立劳动关系，1975年5月25日原告因犯罪被依法判处有期徒刑，1975年12月5 ）的规定，由于劳动者被追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限从收到解除劳动合同书面通知之日起计算。《最高 ...

形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、 劳动、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；2、判决适用法律错误，枉法裁判 ...

形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤 、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘期间一直作为被上诉人单位 ...

业务。 原审认为：本案系确认劳动关系纠纷。本案争议焦点是原、被告之间是否形成劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种 劳动、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘30余年，期间一直作为 ...

生产。 原审认为：本案系确认劳动关系纠纷。本案争议焦点是原、被告之间是否形成劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种 劳动、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘15余年，期间一直作为 ...