(底金则视乙方工作期间对甲方的贡献发放部分作奖励)”，从这些规定可以看出佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司每月应供款刘某某工资的10%，并保管公积金。佛山市顺德区 公积金的条件时，其将按此计算方式计算出的公积金奖励给员工，平时则不发生实际供款，不存在管理供款的事实。本院认为，其主张明显违反《公积金合约 ...

月18日，上述两被告共同参与成立了派力公司，并恶意收留亿志公司单位在职或离职人员，利用在亿志公司处获取的技术信息、经营信息、协作关系生产销售水泵，进行不 （略）－250－315型号水平中开泵图纸、员工工资发放表、记帐凭证的真实性无异议，认为上述图纸、工资发放表不能证明亿志公司的主张。 亿志公司对证据A ...

；2、员工离职清单，载明“孟某的最后工作日为‘2005年2月2日’”，证明双方已经解除了劳动关系。孟某对证据1的真实性予以认可，但不认可其 ：判决诺兰特公司支付2005年2月10日至2010年11月8日期间拖欠工资49165元及25％的经济补偿金12191.25元、解除劳动关系经济补偿金6720元。我 ...

李某是公司的老员工，职务是公司设计师，设计的图纸确实不错，公司考虑到这些因素就没有进一步追究，但不愿意与其签订劳动合同。李某的工资发放为现金形式，每个 月31日期间签订劳动合同，之后未签订劳动合同。李某于2010年8月31日离职。 本次诉讼前，李某向北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）申请 ...

一张《空调事业部离职申请书》要求原告填写，原告不同意，被告即叫门卫不准原告进厂。2010年5月26日被告又给原告一张《空调事业部一线员工离（退） 作工； 3.2009年12月至2010年4月工资清单1份，用以证明原告在职期间的工资发放情况； 4.原告2010年4月份的考勤记录1份，用以证明原告在该月的 ...

待遇。 上述事实，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－X号仲裁裁决书、离职报告、离店结算单等证据及双方当事人 部门享受“五一”加班费人员名单》、经庭审质证，原告对此予以否认，认为是发放五一过节费，不是加班费，经本院审核，被告提交的《各部门享受“五一”加班费人员名单》 ...

所得税完税证明，可以认定由被告发放原告工资报酬。而被告以租车合同中约定了驾驶员工资1,200元主张原告系租车公司的员工，因该合同中并未明确驾驶员 1日与其他单位签订劳动合同，时间上具有连续性，故对被告主张系原告自行离职，更具有一定的可信度。原告诉请违法解除劳动合同赔偿金133,231.92元和2009 ...

年4月16日，公司的任某某（谐音）、杨某某（谐音）通知不要上班了。故离职。 不同意原告的诉请，要求按仲裁裁决。如若第三人认为系其与被告建立劳动关系，则 期间，每天的工作时间在7小时－12小时之间。第三人于每月23日左右向员工发放上个月的工资。被告持孙某及蔡某的银行卡各一张。第三人向被告支付2009年9 ...

年4月16日，公司的任某（谐音）、杨某（谐音）通知不要上班了。故离职。 不同意原告的诉请，要求按仲裁裁决。如若第三人认为系其与被告建立劳动关系，则要求 －12小时之间，偶有两天为3.5小时/天。第三人于每月23日左右向员工发放上个月的工资。被告持景某甲及刘某的银行卡各一张。第三人向被告支付2009年9 ...

每天工作时间不固定，原告为尽可能维护员工的合法权益，在支付工资时，已经预支了可能发生的加班费。对于被告，原告均以“岗位加班补贴”的科目，每月发放加班费。 年4月15日原告出具了《解聘通知书》，要求被告尽快结束工作，办理相关离职交接手续，据此，可以认为原告已经单方作出了解除劳动合同的意思表示,而被告亦 ...