该仲裁委在不立案，不审理的情况下，出具了不予受理通知书，“超仲裁申请期限”是未经实体审理，无法查明的不属事实的结论。2、劳动合同到期，不等于是合同解除 的长期放假，不安排上班等原因，完全是被上诉人过错，应属劳动关系的延续不存在劳动合同的解除和终止。其二、2011年4月上诉人在查看个人社会保险养老金信息 ...

该仲裁委在不立案，不审理的情况下，出具了不予受理通知书，“超仲裁申请期限”是未经实体审理，无法查明的不属事实的结论。2、劳动合同到期，不等于是合同解除 的长期放假，不安排上班等原因，完全是被上诉人过错，应属劳动关系的延续不存在劳动合同的解除和终止。其二、2011年4月上诉人在查看个人社会保险养老金信息 ...

该仲裁委在不立案，不审理的情况下，出具了不予受理通知书，“超仲裁申请期限”是未经实体审理，无法查明的不属事实的结论。2、劳动合同到期，不等于是合同解除 的长期放假，不安排上班等原因，完全是被上诉人过错，应属劳动关系的延续不存在劳动合同的解除和终止。其二、2011年4月上诉人在查看个人社会保险养老金信息 ...

、解除劳动合同经济补偿金支付办法：（一）与新公司重新签订劳动合同的职工，在自愿的前提下，可将经济补偿金入资（股）作为股权，也可以不计息挂账的形式，由 按财务规定统一管理，变为个人债权（不计利息），在新签订的劳动合同中注明具体金额，当职工劳动合同终止或退休时，由新公司以货币形式一次性返还给职工。五、其他 ...

，被告侯×2009年2月23日到原告××建筑劳务有限公司从事木工工作，双方未签订书面劳动合同，原告亦未给被告参加工伤保险。2009年4月13日，被告在原告承包 十四条第四款“工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系”的强制性规定，根据《中华人民共和国民法通则》第五十八条第一款第（ ...

由被告向原告支付一次性工某医疗补助金x元，伤残就业补助金x元，被迫解除劳动合同的经济补偿金x.44元，退还风险金及集资互助金1016.70元：要求被告向原告 的，一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工某平均工某为基数计算，标准为：一次性工某医疗补助金，五级十六个 ...

。本通知送达后双方之间的劳动关系即终止，如不服，请在接此通知之日起六十日内向温县劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。当时，原告在该通知书上签了名。2009年 。该协议签字后被申请人虽未依法向申请人送达解除劳动合同通知书，但已形成解除劳动合同的事实，本会对双方已解除劳动合同的事实予以懫信。因该协议中未明确是谁 ...

终止合同决定有效书面送达上诉人，属于无效的决定；(2)该合同到期后，被上诉人并没有向上诉人出具终止合同通知书，且上诉人仍然在被上诉人处上班，直到2002年8 相同。 本院认为，我国《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十 ...

人均同意终止双方签订的劳动合同及相关协议。至此左某某即离开哈斯曼公司岗位。2005年1月25日洛阳市失业保险管理处给左某某发放《失业登记通知书》通知左某某办理 申请表》，左某某即于当日在该申请表回执上签字，作出了选择，接到公司通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同的决定。同日左某某在哈斯曼出具的离职 ...

人均同意终止双方签订的劳动合同及相关协议。至此李某某即离开哈斯曼公司岗位。2005年1月25日洛阳市失业保险管理处给李某某发放《失业登记通知书》通知李某某办理 申请表》，李某某即于当日在该申请表回执上签字，作出了选择，接到公司通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同的决定。同日李某某在哈斯曼出具的离职 ...