病休职工按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对周某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对周某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用 若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第 ...
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病休职工按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对梁某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对梁某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用 若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三 ...
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病休职工按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对岑某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对岑某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用 若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三 ...
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病休职工按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对梁某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对梁某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用 若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三 ...
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职工按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对崔某甲有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对崔某甲作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用 若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条 ...
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病休职工按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对何某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对何某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用 若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三 ...
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病休职工按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对何某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对何某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用 若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三 ...
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病休职工按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对陈某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对陈某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用 若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三 ...
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病休职工按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对吴某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对吴某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用 若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三 ...
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病休职工按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对黄某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对黄某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用 若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三 ...
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