连续工作满十年的均可确定存在无固定期限劳动合同关系。本案中原告提交1997年4月1日炮手聘用合同签订日期早于上岗培训时间，这与淅政（1996）X号文件 份固定期限合同，证明双方某在连续十年的事实上的劳动关系，故原告诉请确认双方某在无固定期限劳动合同，并请单位依法缴纳养某、医某、失业保险金，本院依法不予 ...

，而原告也一直在单位工作，根据《劳动合同法》的规定，依法应视为被告与原告签订无固定期限的劳动合同，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，缺乏 二倍工资8050元；对原告的其他仲裁申请请求依据不足，不予支持。原告不服临桂县劳动争议仲裁委员会的裁决，于2011年2月11日提起诉讼。本案诉讼中查明，原告 ...

元（1500元／月×36个月-x.6元）；4、责令原告向被告支付未签订无固定期限劳动合同的第二倍工资计x元（1500元／月×36个月）；5、责令 的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照 ...

合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 1月1日起满一年未与三被告签订书面劳动合同，视为双方已签订无固定期限劳动合同，原告应当立即与三被告补签书面劳动合同。关于交纳社会保险费问题。最高人民法院 ...

，也未支付双倍工资，按照有关规定，用人单位应当在1个月内与李某签订劳动合同，缴纳社会保险是用工单位的法定义务，上海大众洛阳销售公司应当为其补交 如下： 一、上海大众汽车洛阳销售服务有限公司于本判决生效后三十日内与李某签订无固定期限劳动合同； 二、上海大众汽车洛阳销售服务有限公司于本判决生效后三十日内 ...

双方的劳动关系应受保护。原告作为用人单位，有义务与被告签订劳动合同、为原告缴纳社会保险费。依照《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条第某款规定，原告应当 两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，本案视为已订立无固定期限 ...

法定节假日、双休日及早晚等加班工资共计人民币383,166.68元。 原判认为，本案系劳动争议纠纷。原告吴某、王某自1996年元月至2007年12月一直未间断 签订的是非全日制市场管理人员聘用合同，是被告单位的单方行为所至。因此，被告应当与二原告签订无固定期限劳动合同而未签订，可以视为原、被告双方之间 ...

，同时，原、被告之间于2009年1月1日起视为存在无固定期限劳动合同。2010年3月，被告单位的车辆被依法处置拍卖，双方达成聘用协议时所依据的客观 津某、劳保福利等其他诉讼请求，法院认为该诉讼请求与本案中原告提出的解除劳动关系违法和签订无固定期限劳动合同的诉讼请求系独立存在，原告要求被告给付加班工资、 ...

法规，制定完善的用人制度，保障劳动者的合法权益。对于符合用工条件的要依法签订书面的劳动合同，对于不符合用工条件的应该不予聘用。本案原、被告双方建立劳动关系 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...

》第二十六条的规定，缴纳社会保险费的义务主体是用人某位和劳动者个人，收缴单位是社会保险机构，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务。不属人某 某位工作满十年的，用人某位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，故被上诉人某信公司应与上诉人某某签订无固定期限劳动合同。被上诉人某信公司因在生产经营中 ...