集团总经理冯家雄的询问笔录，和该集团总经理办公会议记录。 根据当事人的陈述，本案争议的焦点问题是：1、蒋某某是否具有本案原告的诉讼主体资格。2、原告 ，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项的规定，判决如下： 维持被告琼山区人事劳动保障局《关于原琼山市商业集团蒋某某同志反映工资待遇问题的 ...

关系。之后，原告才与被告签订的劳动合同。2004年4月31日后，原告的人事档案已经交付给原告，并且有原告本人的签名。人民法院应当驳回原告的诉讼请求。 经 重庆市第三中级人民法院缴纳上诉费，逾期不交或未按规定办理减、免、缓交手续的，该院按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的 ...

被告认为与被告举证的意见一致；第⒃、⒄、⒅项证据，被告认为证人应到庭作证；第⒆证据即人事档案，应作笔迹鉴定；第（20）项证据，认为是因为有了新的证据，在程序 依法不能作为山林某权的依据。第某，《林某部林某林某权属争议处理办法》第某规定：“县级以上人民政府或者国务院授权林某部依法颁发的森林、林某、林某的 ...

劳动关系后应当享受的工伤保险待遇与被告协商未果，遂申请劳动仲裁，但巩义市劳动人事争议仲裁委员会错误裁决驳回原告的请求，故诉至法院。原告应享受的待遇包括： ）的规定享受有关的工伤保险待遇及经济补偿金。 原、被告于2010年3月11日达成的协议系除了基于解除劳动关系之外的其他工伤保险待遇的一次性处理协议， ...

的无合同临时聘用人员予以解聘，对于某关解聘后的经济补偿问题，双方也已按照上述文件规定达成了补偿协议并已实际履行完毕。这是企、事业单位为落实政府部门有关人事改革工作政策而出现的一种特殊情况，不属于某民法院审理劳动争议案件的受案范围。原审裁定认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，上诉人郑某 ...

的无合同临时聘用人员予以解聘，对于某关解聘后的经济补偿问题，双方也已按照上述文件规定达成了补偿协议并已实际履行完毕。这是企、事业单位为落实政府部门有关人事改革工作政策而出现的一种特殊情况，不属于某民法院审理劳动争议案件的受案范围。原审裁定认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，上诉人朱某 ...

王某的律师、母亲、步尚龙也分别在收条上签名。 2008年2月间，王某向上林县人事劳动保障局申请要求认定为工伤，同年2月29日，上林县人事劳动和 任何损失费用。发后意外后，双方进行协商是法律规定的程序，根据原国务院企业劳动争议处理条例第6条的规定，劳动争议发生以后，当事人应该进行协商解决，因此协商解决， ...

鉴定原告伤残等级为柒级。2011年1月18日，原告申诉至重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会，要求解除与XX煤矿的劳动关系，并由XX煤矿支付工伤保险待遇 下列支出（三）一次性伤残补助金”的规定，而原告属于参保职工，因一次性伤残补助金属于工伤保险基金支付的款项，故在本案中不一并处理。 被告应支付原告的停工留 ...

除劳动合同经济赔偿金x元，二被告将原告的档案转至失业管理部门。新乡市劳动争议仲裁委作出裁决书，裁决由新乡市第一化工厂为原告补缴2010年5月前的社会保险、支付 ：原告付某与被告新乡市第一化工厂存在劳动关系。按照原《企业职工奖罚条例》规定用人单位对劳动者做除名处理应以事实为依据，经批评教育无效后，将处理 ...

工资445元，9月份工资280元。2011年9月22日，原告向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求由被申请人奉节县某鞋店支付劳动报酬及加班工资等共 权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。 审判员余正善 二0一一年十二月二十二日 书记员 ...