月２６日，原告向法院起诉。本案在开庭审理过程中，被告除以原告已经与其解除劳动关系为由辩驳外，还提出原告的起诉已超过了法律规定的仲裁时效和诉讼时效。 月１２日，因此，上诉人２００５年９月１２日之前应该还是被上诉人的职工，对企业职工内部分房问题，法院是无权受理的，法院受理该房屋租赁纠纷案并做出（２００６） ...

向李某甲支付经济补偿金为2385.14元(1192.57元×2年)。因洁具公司在解除劳动关系时未按法律规定向李某甲支付经济补偿金，故洁具公司应按经济补偿金数额 15日，其工商登记的企业名称为佛山市顺德区欧格斯洁具有限公司。 本院认为：本案系因洁具公司解除与李某甲的劳动关系而产生的劳动争议纠纷。综合双方 ...

人民法院申请破产，2002年3月5日，罗某某出具“自愿选择书”，明确自愿与原企业解除劳动合同，由中联公司、中联服装厂清算组向罗某某等职工发放了遣散人员经济补偿金 罗某某退休时止，新宝公司已为罗某某办理了退休手续，双方之间已不存在劳动关系。根据劳动法的有关规定，在此种情况下，新宝公司不存在任何补偿义务， ...

莫某某，分别是该公司的办公室主任和销售部经理。 上诉人敬某某、怡丰公司因劳动合同纠纷一案，不服江门市新会区人民法院(2001)新法民初字第X号民事判决，向本院提起 ，则从该日起双方解除劳动关系。怡丰公司在诉讼中已明确不愿给予敬某某任何经济补偿，因此敬某某请求怡丰公司解除劳动合同后应补发企业改制前31个 ...

健力宝集团公司及其位于三水市内所属全资及控股子公司进行企业改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员 已回到社区，上诉人以此证明被上诉人与上诉人已解除劳动关系。被上诉人质证认为该证据已超过举证期限，故不予质证。 被上诉人辩称：上诉人认为原审法院错误引用 ...

健力宝集团公司及其位于三水市内所属全资及控股子公司进行企业改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员 已回到社区，上诉人以此证明被上诉人与上诉人已解除劳动关系。被上诉人质证认为该证据已超过举证期限，故不予质证。 被上诉人辩称：上诉人认为原审法院错误引用 ...

健力宝集团公司及其位于三水市内所属全资及控股子公司进行企业改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员 已回到社区，上诉人以此证明被上诉人与上诉人已解除劳动关系。被上诉人质证认为该证据已超过举证期限，故不予质证。 被上诉人辩称：上诉人认为原审法院错误引用 ...

健力宝集团公司及其位于三水市内所属全资及控股子公司进行企业改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员 已回到社区，上诉人以此证明被上诉人与上诉人已解除劳动关系。被上诉人质证认为该证据已超过举证期限，故不予质证。 被上诉人辩称：上诉人认为原审法院错误引用 ...

健力宝集团公司及其位于三水市内所属全资及控股子公司进行企业改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员 已回到社区，上诉人以此证明被上诉人与上诉人已解除劳动关系。被上诉人质证认为该证据已超过举证期限，故不予质证。 被上诉人辩称：上诉人认为原审法院错误引用 ...

健力宝集团公司及其位于三水市内所属全资及控股子公司进行企业改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员 已回到社区，上诉人以此证明被上诉人与上诉人已解除劳动关系。被上诉人质证认为该证据已超过举证期限，故不予质证。 被上诉人辩称：上诉人认为原审法院错误引用 ...