根据双方劳动合同第九条之(一)的约定，本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意继续招用，应重新签订合同。因此，无论是根据相关法律规定还是 的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与廖某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十年， ...

根据双方劳动合同第九条之(一)的约定，本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意继续招用，应重新签订合同。因此，无论是根据相关法律规定还是 的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与陈某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十年， ...

根据双方劳动合同第九条之(一)的约定，本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意继续招用，应重新签订合同。因此，无论是根据相关法律规定还是 的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与何某签订无固定期限劳动合同。 我国《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十年， ...

（略），（略），（略）． 法定代表人今岗伸二(（略）)，该公司总裁。 委托代理人(特别授权代理)胨发银，中华人民共和国上海市华联律师事务所律师。 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》断章取义，随意解释。4)原审法院未追加宁波市港务局为本案的第二被告，明显违反《海商法》第一百六十九条的规定。 ...

生活费（略）元，国家尚无明确规定，本委不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条和劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的 处理。 自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请的期限为一年，该期限从法律文书规定履行的最后一日起计算。 审判长吴光辉 审判员吴名国 审判员 ...

工资）]。 对于原告瑞安公司是否应当支付被告黄某解除劳动合同的赔偿金1002.53元的问题，《中华人民共和国劳动法》第三某八条第（三）项规定，用人单位未依法 所确定的履行期限的最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院 ...

分公司辩称，原告刘某违反《电力安全工作规章》中有关规定，未穿戴绝缘手套和绝缘靴，未按作业规程断开作业环境分路丝具，也未进行验电确认是否停电，在安全 1-2月份工作任务，故应以实际劳动付出支付其各项报酬；据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项、第五十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

到被告朝川矿进行井下采煤工作。该派遣违反国务院的相关规定和劳动合同法的本意，严重侵犯了做为务工者的合法权益。故依据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事 我矿与原告之间不存在劳动关系。建立或终止劳动关系都是原告与劳务公司之间的权利义务。2、是否续签劳动合同或终止劳动合同，是劳动者与用人单位之间的事，缴纳 ...

。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告 XX，执行董事。 委托代理人陆XX，XX律师事务所律师。 委托代理人陈XX，XX律师事务所律师。 原告皮XX与被告上海XX商业管理有限公司（以下简称豪普生达公司）因 ...

潍坊中医医院签订的合同不属于原告的商业机密。对于原告主张的竞业禁止，应适用劳动法和仲裁调整的范畴。为此，三个被告当庭提供如下证据： 1、2006年9月8 均系公司部门的管理人员，而非《公司法》规定的高级管理人员含义的公司经理、副经理。审理中，原告称聘任被告谈某销售部执行副总裁是打印时的笔误，但原告未能 ...