；其余职工全部实行身份置换，企业与其解除劳动关系给予一次性经济补某。2009年2月28日，徐某提交解除劳动关系申请书。之后，鑫元公司对徐某进行了离岗前健康 二条、《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条第一、二款，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第十一条和《中华人民 ...

，原告清楚自己的劳动合同已经解除； 14、原告2009年5月5日申请仲裁的申请书，证明原告清楚劳动关系已经解除； 15、上海市职业性健康体检结果一览表，证明被告处 连续工作年限即2004年7月1日至2009年5月4日计算，被告应经济补偿标准的二倍向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。 对原告要求被告 ...

申请追加徐某某为被告。2009年5月18日又分别向二被告送达了追加被告申请书、举证通知书及开庭传票，指定二被告举证期限至2009年6月18日。本院 2676.41元×12年÷6人）、精神抚慰金结合本案情况以及被告徐某某承担责任的经济能力及当地的平均生活水平酌定为x元及鉴定费1400元，以上共计款的50 ...

。 围绕其诉讼请求，原告向本院提交了以下证据材料： 1、原告李某某的离职申请书、离职清单各一份； 2、原告李某某2007年8月至2009年5月工资 向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告向被告提出离职申请后，领导审批同意，原告当天结清 ...

元，合计x.67元；二、驳回钟某某的其他诉讼请求。钟某某上诉请求以下七项经济补偿：1、腾X公司应支付终止劳动合同代通知金一个月的工资1450元；2 主要法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十一条第一款人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法第一百七十九条规定情形之一的，裁定 ...

开庭，原告以逾期未作出仲裁裁决为由诉至本院。 以上事实，有劳动合同书、劳动争议申请书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明及当事人在庭审中的陈述等证据予以 单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，被告应当支付原告劳动合同终止的经济补偿金。关于原告离职前12 ...

仲裁裁决为由诉至本院。 以上事实，有综合保险缴纳情况查询单、劳动合同书、劳动争议申请书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明及当事人在庭审中的陈述等证据予以 应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，被告应当支付原告劳动合同终止的经济补偿金。关于原告离职前12个 ...

仲裁裁决为由诉至本院。 以上事实，有综合保险缴纳情况查询单、劳动合同书、劳动争议申请书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明及当事人在庭审中的陈述等证据予以 应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，被告应当支付原告劳动合同终止的经济补偿金。关于原告离职前12个 ...

内如出现新的土地补偿问题，由甲、乙双方积极出面协调解决处理。由甲方积极协调，乙方负责经济补偿；五、西边界按杜某某、李新伟、高二怪和张现刚、王书涛、白 砂权，2005年3月10日,董周乡政府（当时小贾庄村属董周乡管辖）在该申请书上加盖公章认可了该事实及被告的要求。2007年5月22日，原、被告又签订了一 ...

违反被告公司规章制度，《劳动合同法》第46条规定了用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的七项情形，该条规定的七项情形没有一项符合被告解除与原告的 原告称未见到也未收到过此通知。2006年3月17日，原告向被告提交申请书称：“因长期在外地不能及时到单位上班，愿意签订劳动关系保留协议”。2006年 ...