级残疾的被保险人要求辞职的，由单位支付一次性工伤辞退费，工伤辞退费按所在市上年度职工月平均工资为基数8级计发15个月。被告对残疾后的待遇有选择权， 条的规定，被保险人工伤医疗开始，到被作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原指标继续发放。被上诉人辛某某于2001年7月28日发生工伤，2002年4月 ...

其在收取的运费中已向承运人支付了相关运费；原、被告之间无任何法律关系，被告无须向原告返还财产;请求法院以依据不足驳回原告起诉。 被告施某向本院提供证据如下：1 澳大利亚航线的员工。施某于2002年8月28日向原告提出辞职并离开公司后，原告发现施某经手的多笔业务款未进入原告公司帐户，经了解得知，施某通知 ...

、原某协和石油化工集团(中国)有限公司应支付被告张某2000年3、4月的工资共2827元：四、原某协和石油化工集团(中国)有限公司应退还被告张 支付相应经济补偿金的法律责任；一审法院根据被上诉人提供的服装押金单据作出要求上诉人支付被上诉人200元押金的判决法律适用错误，只有在被上诉人交还服装后上诉人方 ...

个人，业务费划入个人经费卡；原则上该项目所有款项全部到款后，再将剩余的50％个人奖励发放个人。该制度1997年3月开始生效执行。1997年11月11 未过时效。此外，被告作为用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，被告制定的《97年市场部方案》劳动者应遵照执行，该方案明确规定市场部销售 ...

难者经审批报名时可缓交200元，在上岗后的当月，由甲方从乙方工资中扣回；甲乙双方以《辞职、辞退保安员审批表》作为甲乙双方终止本合同 补偿金、失业金等总计8466元有否事实依据和法律依据 本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。 本院认为：关于培训费的问题。上诉人南宁市保安服务总公司聘用被上诉人马某 ...

就是固定工资3000元。人事部和财务部的工资都只有1000多元的固定工资。我每个月把工资单弄好后，从网上直接将工资转到员工的卡上。公司后来安排周某秀 天三公司，并化名为“西南财经”公司诈骗股民，按照《最高人民法院关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第某条之规定，对此不以单位犯罪论处，而应 ...

张某某自2002年11月1日起至某某公司处从事出纳工作，每月工资为1000元，工资发放方式为银行转账。2010年3月16日，张某某因工作问题与某某 16日至2010年4月的工资484元未经过仲裁裁决，原审法院予以审查处理欠妥。但原审法院判决后张某某未提起上诉，本院不予审查。 关于缴纳社会保险费是否属于 ...

交了一份“不要工龄、不要工作、不再上班”的辞职声明。其自行离开单位前的工资，我行已全部发放。即便存在扣发原告工资的情况，我行也没有过错，是原告担保贷款约定 。依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告古某某的诉讼 ...

享受同等职工待遇；2、要求被告为原告补发1999年11月至理顺工作关系时的工资，发放标准为由执行时新乡市人事部门确定；3、由被告承担诉讼费用。 被告高管处 》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下： 新乡市X路管理处在本判决生效后三十日内为牛某某 ...

东钱湖。 法定代表人：葛某某，该公司总经理。 委托代理人:姚剑波，宁波市天诚法律服务所法律工作者。 原告周某为与被告宁波泰丰工艺品有限公司劳动争议纠纷一案，于 以邮件形式向被告送达。后原告向宁波市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向其支付2007年1月至2009年2月13日止的工资、2008年2月1 ...