劳动合同就是逃避法律责任。被告与原告之间存在劳动关系，且被告在工作期间经常加班是不争的事实。信阳市劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的，请求人民法院驳回原告 五条的规定，对申请人要求支付赔偿金的请求应予支持。三、关于法定节假日和休息日加班工资问题。经调查，申请人实际每月都只休息了两天，庭审中双方当事人对此 ...

差额1567.01元、2009年4月至2009年10月期间未签劳动合同双倍工资差额4992元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人单位 于本判决生效之日起十日内支付被告邓x年3月至2009年10月加班工资差额1689.20元； 三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日 ...

工资、2009年9月工资，并要求原告补缴综保费。仲裁审理期间，原告预支被告工资300元。2009年12月4日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决原告支付 本院对该裁决主项予以确认。原告应支付被告2008年3月至2009年9月加班工资差额6179.40元、2008年4月至2009年2月期间未签劳动合同 ...

工资、2009年9月工资，并要求原告补缴综保费。仲裁审理期间，原告预支被告工资300元。2009年12月4日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告 月至2008年2月，被告未向原告提供劳动，故原告不必支付被告该期间加班工资差额。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人单位 ...

日向被告寄达解除劳动合同通知书，与其解除劳动合同关系，并支付其无故克扣的加班工资，支付经济补偿金，并办理解除劳动合同关系的相关手续。但被告无理拒绝原告的 第19条规定，该规章制度可作为审理劳动争议案件的依据；②被告在4-1“7、加班”中明确了“12H同仁（8：00-20：00，20：00-8：00）： ...

等证据予以证实。 本院认为：原告主张2007年9月至2008年9月期间存在加班，被告对此提供了考勤记录，原告对被告提供的考勤记录的真实性没有异议，并 证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班工资未得到本院支持，因此，原告以此为由提出解除劳动合同并主张赔偿金，缺乏 ...

948.30元、1,953.10元、1,809.10元、1,809.10元，月平均工资为1,845.03元。 另查明，原告未替被告缴纳2006年4月至12 扣除。经核算，原告应支付被告2006年9月至2007年6月期间周六加班工资1,240.90元。 关于高温补贴、交通罚款和交通费，被告主张在仲裁审理 ...

令：一、被告向原告支付2007年6月25日至2009年6月25日期间双休日加班工资人民币x元（以下币种均为人民币）；二、支付2007年6月25日至 证明原告在仲裁中自称其基本工资1000元；原告对真实性无异议，认为此系原告根据工资单的表述，并非认可基本工资。6、综合工时制批复，证明原告适用综合计算工时 ...

25％赔偿金6,636元；2、解除劳动关系的经济补偿金664元及替代通知期工资1,328元。 审理中，原告并更其第二项诉讼请求为解除劳动合同的赔偿金1 仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付：1、2006年8月至2008年7月的加班工资差额26,546元及25％补偿金6,636元；2、解除劳动关系经济补偿金 ...

被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、解除劳动关系替代通知期工资2500元；2、解除劳动关系赔偿金12,500元；3、2006年4月5日至2008年6月25日休息日加班工资差额17,820元；4、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定支付的赔偿金12,500元； ...