称，原告于2006年7月6日进入被告单位工作，任销售主管和经理助理。双方签订的劳动合同约定，合同期限至2010年8月30日止，每周工作6天，月工资 起至2010年8月30日止，原告工作岗位为销售主管和经理助理，被告实行平均每周工作四十八小时工时制度，但原告所在岗位实行弹性工作时间，原告每月总工资为销售 ...

，总经理。 委托代理人王某，该公司工作。 委托代理人陈某，上海御宗律师事务所律师。 原告叶某诉被告上海某精密机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年 月18日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳综合保险为由解除劳动合同。被告单位实行的是标准工时制度，考勤方式为电子考勤。2007年10月 ...

代表人毛某，总经理。 委托代理人徐某某，该公司员工。 委托代理人孙义荣，上海孙义荣律师事务所律师。 上诉人邹某因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院( 要求单位为个人办理退工等手续，但作为用人单位应当本着规范用工制度的原则为劳动者审慎处理解除劳动关系后的种种事务，及时为个人办妥各项退工手续。然， ...

，该单位工作人员。 委托代理人何××，该单位工作人员。 原告吴××与被告上海××物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2009年3月26日向本院提起诉讼。同日本院受理后 协议’和‘劳务协议’第四条、第五条、第八条的规定，即日起本公司已解除和你的劳务协议。请你在2008年9月20日前来本管理处办理退工 ...

月，原告至被告公司从事交收工作，双方分别于2006年2月21日、2008年9月2日签订两份书面劳动合同，第一份劳动合同约定基本工资和津贴为1205元 确认被告已支付原告工作期间法定休假日的加班工资。 以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、工资单、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院 ...

，校长。 委托代理人王某乙，该公司工作人员。 委托代理人孟某某，上海某某律师事务所律师。 原告张某与被告上海某某语言进修学校劳动合同纠纷一案，本院于2009年8 陈述表明其看到过《员工手册》，而作为分校长的原告也应当知道作为被告重要管理制度的《员工手册》，现其称看到的与被告所提供的不同，但没有提供证据 ...

对其辩称，向法庭提供了微电脑打卡钟记录的考勤卡12份，拟证明被告的用工制度规范，员工上班均有考勤记录，而原告没有考勤卡。 经当庭质证，被告对原告提供 ，故本院认为，原、被告双方之间不存在劳动合同关系，原告要求确认其与被告xx公司存在劳动关系并支付工资的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《 ...

基本工资，否则未完成销量按1元/箱扣除）；二、开店奖励；三、罚款制度（其中有因维护不利发现坏账业务员将承担责任规定及维护不利造成客户投诉相关规定等 年6月中旬起为被告公司推销酒水是事实，但双方属于代理销售关系，不存在劳动关系，对此本院认为，用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同的，如果存在“用人单位向 ...

了一年的劳动合同，2008年4月被告在家待岗，2008年7月19日原告在《汴梁晚报》中缝公告通知：要求被告务必于2008年7月31日前到公司办理有关手续等 结束后，不顾原告多次通知，拒不到单位正常上班和办理相关财务手续，其行为已经严重违反了劳动纪律和财务制度，属于非常明显地自动离职而非我单位与被告解除 ...

，定为拾级伤残。特此通知。” 2007年10月8日，经阁科技公司和长沙经阁集团工会委员会共同出具《解除劳动合同通知书》。内容：“营业部周某乙同志：因公司组织 定于2007年11月8日与你解除劳动合同，公司将按相关制度与你进行财务结算，请你于2007年11月17日来公司办理相关手续。特此通知。”此后，周 ...