劳动关系。其认为该裁决认定事实清楚，适用法律正确，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第四条关于“ 共和国劳动合同法》第二条之规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变某、解除或者终止劳动合同， ...

人民共和国劳动合同法》第二条之规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同， 用工主体资格，参照劳社部发〔2005〕X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权 ...

规定，郝某适用法律不当，根据《劳动合同法》七十一条，平顶山市星河艺术学校可以随时要求终止劳动合同。一审法院认定事实是正确的，请求驳回上诉，维持原判。 出郝某在平顶山市星河艺术学校的工作时间不符合《中华人民共和国劳动合同法》全日制用工的法律规定。平顶山市星河艺术学校通知郝某解除劳动关系，不违反《中华人民 ...

条、第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告郑州煤矿机械集团 的意愿，而被上诉人执意与上诉人签订二年期限的劳动合同，该合同期满名为终止，实为变相非法解除。上诉人据此主张违法解除合同的赔偿金，依据充分；2、原审法院庭审时 ...

劳动合同还未到期时，被告单位领导却不让原告上班，并不出具任何解除劳动合同的证明。而且原告自从2006年11月8日到千佛堂泵站门岗上班以来，从未领过 的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定，另一方面，段某也未提交相应有效证据 ...

，同意上诉人单位给予经济补偿金和社会保险费，不同意上诉人安置工作。本案的其他事实与原审认定一致。 本院认为：《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的 法规，被上诉人应当享受劳动法律规定的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未 ...

，同意上诉人单位给予经济补偿金和社会保险费，不同意上诉人另行安置。本案的其他事实与原审认定一致。 本院认为：《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的 法规，被上诉人应当享受劳动法律规定的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未 ...

，同意上诉人单位给予经济补偿金和社会保险费，不同意上诉人另行安置。本案的其他事实与原审认定一致。 本院认为：《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的 法规，被上诉人应当享受劳动法律规定的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未 ...

，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，赛克赛思学校应当向焦某支付11个月双薪， 劳动关系成立。现双方解除劳动关系，原审依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定依法判决赛克赛思学校支付焦某双倍工资正确，本院予以维持。 关于赛克赛思学校 ...