生产班组为单位，按劳动量计酬，一直工作到2011年3月30日，双方未某订劳动合同，2011年8月，被告向宁乡县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 职工平均工资每月2540元为2011年度的工资计算基数，原告应当支付被告未某订劳动合同2010年4月至2010年12月的双倍工资20466元（2274元/月× ...

生产班组为单位，按劳动量计酬，一直工作到2011年3月30日，双方未某订劳动合同，2011年8月，被告向宁乡县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 职工平均工资每月2540元作为2011年度的工资计算基数，原告应当支付被告未某订劳动合同2010年5月至2010年12月的双倍工资18192元（2274元/月 ...

班组为单位，按劳动量计酬，一直工作到2011年3月30日，双方未签订劳动合同，2011年8月，原告向宁乡县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求 职工平均工资每月2540元为2011年度的工资计算基数，被告应当支付原告未签订劳动合同2010年4月至2010年12月的双倍工资20466元（2274元/月× ...

班组为单位，按劳动量计酬，一直工作到2011年3月30日，双方未签订劳动合同，2011年8月，原告向宁乡县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求 职工平均工资每月2540元作为2011年度的工资计算基数，被告应当支付原告未签订劳动合同2010年5月至2010年12月的双倍工资18192元（2274元/月 ...

新井煤矿成立于2003年9月25日，二者是两个不同的合伙企业单位。 原审法院认为，本案属于确认劳动关系纠纷。本案的争议焦点：一是谢某、洞口县太平新井 四级伤残，因多次向洞口县太平新井煤矿主张权利未果才不得已申请劳动仲裁和向人民法院起诉确认双方的劳动关系。但一审法院不顾事实，以谢某所提交的证据只能证明谢 ...

劳务派遣公司派遣到被告处工作，应当知道其权利是否受到侵害，申请劳动仲裁时效期间为一年，原告与被告劳动争议时效起算时间为2009年1月1日，原告要求与被告 日，自此原告由劳务派遣公司派遣到被告单位工作，故原告应当自2009年1月1日就知道其权利是否受到侵害，其申请劳动争议仲裁的期限应为从2009年1月1 ...

过程中，原告因与被告发生争议而向永州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2011年10月12日，永州市劳动争议仲裁委员会作出永劳仲案字[2011]第X号 按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加某会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收 ...

网络系统印章准制证。证明益阳市公安局允许益阳冠正新型印章有限公司某新为汇盛科技制作单位公章。时间为2009年8月7日之后。 证据十某、南方都市报2009年7月 2010年6月14日起计算，原告熊某于2011年11月25日申请劳动仲裁已超过一年的仲裁时效，故对原告熊某这一诉讼请求，本院不予支持。原告熊某 ...

多次交涉无果的情况下，于2011年12月20日向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会未在法定期间内依法作出裁决。原告认为，被告未 某某房地产开发有限公司开发的“竹湘楼”项目桩基工程。第三人某某A挂靠被告单位具体施工。2011年2月中旬，“竹湘楼”项目基础工程方案变更为“基础大 ...

找被某协商赔偿事宜，但是均遭拒绝。原告于2011年3月16日向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会于2011年4月2日受理原告申请后 倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。 前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百三 ...