、支付经济补偿金33547.5元。某某保险公司不服该仲裁裁决，故诉至法院。 上述事实，有劳动合同书、辞职报告、长劳仲案字（2012）X号裁决书、双方当事人陈述等证据予以 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 ...

劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合某的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； ...

关系起止时间为2002年6月至2011年6月；2、科技学院向刘某支付解除劳动关系经济补偿金20178元；3、科技学院向刘某补发加班费共计103680元；4、科技学院 。2008年1月1日科技学院与刘某签订了《劳动合同书》，合同规定：本合同为固定期限劳动合同，劳动合同期限1年，本合同于X年X月X日生效， ...

意见之后，不辞而别，我公司根据规章制度之行政人事制度第4条之第二款给予叶某解除劳动合同的处理意见。2009年7月10日，公司行政部门通知叶某领取6月份的工 。2008年10月31日，D某与叶某双方签订《劳动合同书》，合同约定：本合同为固定期限劳动合同，合同有效期为2008年10月6日至2009年10月 ...

查明：2008年5月5日A公司与张某签订了《劳动合同书》，该劳动合同书载明：本合同为固定期限劳动合同，本合同于X年X月X日生效，于2009年 2009年6月1日至21日工某2300元；3、改判上诉人不支付张某解除劳动关系经济补偿金4500元；4、诉讼费由被上诉人承担。 上诉理由是：一、一审法院认定事实 ...

查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：邓某与国药公司签订的《试用期劳动合同书》载明：“本合同期满后，可以续签合同。经考评特优者，甲方可以为乙方办理 倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。国药公司未与邓某签订书面劳动合同 ...

工作制度，制定了《关于王某协助收费的协定》，这与双方之前订立的无固定期限劳动合同并不冲突。其一直工作到2002年2月被无故辞退为止，双方之间的劳动关系 机关招录、调入工作人员，必须经县级劳动部门办理招工手续，和职工签订《劳动合同书》，还须经县级劳动管理部门进行鉴证和备案。从历史情形看，王某主张的劳动 ...

第X号仲裁裁决书1份，证明本案已经过仲裁程序。2、劳动合同书4份，证明原、被告存在劳动关系及相关合同内容。3、交接班记录4份，证明原告工作期间 安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定，另一方面，段某也未 ...

每月的余额情况。 原判认为：县联社X年与李某建立了劳动关系，并于2007年12月29日订立无固定期限劳动合同，县联社任命李某为云湖桥信用社主任，双方 （二）项规定：“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”和与李某签订的《劳动合同书》第二十条第二款（二）项第八目的规定：“违反国家法律、 ...

月至今，单位一直停发生活费。1995年劳动法实施后，原告与被告签订了劳动合同，当时被告拒绝了工人们签订无固定期限劳动合同的要求，只签订了一年期限的劳动合同 参加工作。1995年5月10日，原告和开封市市政工程机械厂签订了一份劳动合同书，约定合同期限为一年，自1995年5月10日至1996年4月30日止 ...