理想的工作岗位，双方未签订劳动合同。2003年11月被告单位施行全员劳动合同制度，被告对原告以待岗职工对待，待岗期间发放生活费至2006年5月。2006年 为其补缴养老金、失业金、医疗保险金、公积金等社会保险金、并支付从2006年7月以后的下岗工资和各项福利费用等为由，向洛阳市劳动争议仲裁委员会（以下 ...

年，原告王某某大学毕业分配到被告单位工作。2003年11月被告施行全员劳动合同制度，原告在被告单位未取得合适的工作岗位，自此时起即未与被告签订劳动 被告为其补缴养老金、失业金、医疗保险金、公积金等社会保险金、并支付从2006年7月以后的下岗工资和各项福利费用等为由，向洛阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称 ...

安置介绍信30份；7、电人函[2006]X号《关于事业单位工作人员收入分配制度改革有关问题的通知》；8、中国电子科技集团公司第二十七研究所与郑某某 之间存在劳动关系，原告享有社会保险和福利的权利，被告应当按规定为原告办理基本养老保险、医疗保险和失业保险手续。但是，社会保险金的征缴不属于人民法院审理民事 ...

安置介绍信30份；7、电人函[2006]X号《关于事业单位工作人员收入分配制度改革有关问题的通知》；8、中国电子科技集团公司第二十七研究所与郑家龙 之间存在劳动关系，原告享有社会保险和福利的权利，被告应当按规定为原告办理基本养老保险、医疗保险和失业保险手续。但是，社会保险金的征缴不属于人民法院审理民事 ...

支付2008年2月至2008年12月期间一倍工资共计x元，并无不当，本院予以支持。社会保险是国家设立的保障制度，用人单位用工过程中应依法为职工办理社会保险。荥阳市劳动争议仲裁委员会依法裁决原告在裁决生效后十日内按社会平均工资80%为被告陈某甲缴纳1992年7月至本判决 ...

被告未给原告合同书，之后仍按内退职工对待，每月发给原告生活费，给原告缴纳有关社会养老保险等。在所谓的一年期劳动合同即将届满时，被告通知与原告终止劳动合同。 ）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 ...

。但是参照豫政[2006]X号文件（河南省人民政府关于印发河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知）精神，原告的情况已不能参保基本养老保险。根据《 原告发放过“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，被告也没有为原告缴纳过各项社会保险费。综上，原、被告双方构不成劳动关系，原告的请求不符合《 ...

的工资收入水平逐步做到与当地国家支付工资的教师同工同酬；部门、企业事业单位和社会力量所办学校教师的待遇，由举办者参照本办法自行确定并予以保障。” 原审法院认为： 是正确的。3、上诉人要求赔偿其住房优先购买权及其损失，属于企业内部福利房分配问题，不属于法院主管案件。原审法院查明事实清楚，适用法律正确，应 ...

的养老保险帐户仍在其单位开封市日杂公司，未转入被告单位，被告未给原告交纳社会保险费。原告上班期间，月工资为1053元，2008年12月被告要求与原告签订辞职书， 无法律依据。根据《中华人民共和国民法通则》第八十五条，劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发［1996］X号）第十七条，《中华人民 ...

应缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金。六、劳动纪律：甲方依法制定各种制度和劳动纪律，乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的 按照相关法律、法规的规定予以经济补偿。原告在担任广场管理员期间，从事的是社会公益事业的工作，被告未提出充分证据证明原告在双休日进行了休假，故被告应 ...