期限劳动合同并缴纳社会养老保险金;报销垫交的社会保险金并支付生活费用。2008年12月4日，开封市劳动仲裁院作出汴劳仲不字(2008)第X号不予受理通知书， 缺乏事实和法律依据。饮食公司始终无法证明向刘某某送达过任何形式的解除或终止劳动关系的书面通知。事实上，托管终止后，劳动者和原用人单位还维持着劳动 ...

伤残补助金5600元；4、一次性医疗补助金、伤残就业金x元；5、由于未签劳动合同应支付10个月的双倍工资，除已支付正常工资每月700元外还应支付7个月的 原、被告双方的真实意思表示，故本院认定双方所明列的赔偿项目及终止劳动关系的内容是真实有效的，对原、被告双方具有约束力。但该协议中确漏列被告的停工留薪 ...

通数码科技（上海）有限公司（以下简称百脑通公司）担任驾驶员工作，双方曾签订为期一年的劳动合同。合同期满后，原告应百脑通公司要求与被告签订劳务合同， 离职。2009年3月4日，原告收到被告邮寄的解除劳务合同通知书，该通知书载明“被通知人：奚某；……解除劳务合同事由：根据上海百脑通数码科技有限公司关于解除 ...

入保手续。诉讼中，原、被告双方均未提供出书面劳动合同。被告申请本院调取的解除(终止)劳动合同登记表，该表上的时间相互矛盾，没有原告签名，原告不认可与被告解除 该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二 ...

入保手续。诉讼中，原、被告双方均未提供出书面劳动合同。被告申请本院调取的解除(终止)劳动合同登记表，该表上的时间相互矛盾，没有原告签名，原告不认可与被告解除 该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二 ...

入保手续。诉讼中，原、被告双方均未提供出书面劳动合同。被告申请本院调取的解除(终止)劳动合同登记表，该表上的时间相互矛盾，没有原告签名，原告不认可与被告解除 该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二 ...

入保手续。诉讼中，原、被告双方均未提供出书面劳动合同。被告申请本院调取的解除(终止)劳动合同登记表，该表上的时间相互矛盾，没有原告签名，原告不认可与被告解除 该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二 ...

撤销被告2007年11月27日下发的《劳动关系解除（终止）通知书》：2，被告应恢复与原告的劳动关系，订立无固定期限劳动合同，按本单位合同制工人的 “关于进一步做好执法队伍清理全面完成‘五项清理’工作任务的通知”，其中第三项要求积极稳妥的做好从执法岗位上调整下来的人员安置分流工作…对协管员和临时聘用人员 ...

日向本院提起诉讼。本院于同日作出受理决定。向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票。本案依法组成合议庭，于2009年7月23日公开开庭进行 伤残补助金，标准为：九级伤残为8个月的本人工资。（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...

被告力拓公司称原告焦某是于2004年8月1日离开被告力拓公司，双方的劳动合同已解除，以及被告力拓公司2004年2-7月先后分别与“湖北建龙公司”、“西安美德 2004年8月原告焦某辞职离开被告力拓公司时，应为原、被告终止劳动关系之日，即双方劳动争议发生之日。从2004年8月始至原告焦某于2005年1月 ...