规定，对在职业健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其 为独立核算单位，每月按车间生产成品总出库量乘以吨位单价工资，除以全车间员工的总出勤，再乘以员工的实际出勤日计算得出的工资标准。被告要求原告无条件完成 ...

申办提前退休备案手续申请》，证明原告因从1973年起从事氩弧焊工的工作，故要求所在单位为其代为办理提前退休手续； 4、《国务院关于工人退休、退职的 经确认的企业特殊工种名录中并不包含氩弧焊工，而原告也未能举证证明1992年前原劳动部和冶金工业部已经明确将氩弧焊工作为冶金行业的特殊工种予以列入，现原告 ...

公司发现并就此提出解除劳动合同关系意见，徐某某对此不持异议，但提出退还工作质量保证金的要求，顶臣公司予以同意。2009年7月，徐某某向衡阳市雁峰区劳动仲裁 纠纷； 第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的， ...

故被告应支付原告期间的未签订劳动合同的双倍工资差额总计为3,328.74元。原告要求被告未提前通知解除劳动关系的替代期工资，但原告并未举证证明系被告解除与原告的 ： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过 ...

职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费。孙某某要求建立住房公积金 。1996年孙某某与河南中远国际货运有限公司形成劳动合同关系后，其自然与原用工单位中原公司南阳公司解除劳动合同关系，当然作为南阳公司上级企业的中原公司解除了 ...

750元。2008年12月31日，俩被告劳动合同期满后，仍在原告公司从事原工作，原告也没有异议，根据双方签订的劳动合同第23条“若本合同期满后， 规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，也不存在用人单位可以与劳动者解除或终止劳动关系的情形，俩被告又不要求继续履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

查明，原告的劳动手册记载：1981年5月至2002年11月期间，原告的工作单位为某百货股份有限公司。 2001年10月26日，上海某某百货有限公司（甲方） 撤销事由之日起一年内行使撤销权。如前所述，如果变更后的企业承继职工原工作年限的，职工不得要求企业支付经济补偿金。但是被告并未承继原告在某百货的工作 ...

12月31日，原告退出非正规就业劳动组织。2009年12月15日，原告申请仲裁，要求被告XX公司支付交通费、夜班费，补缴1994年至2002年的社保。2009年12月 年7月1日起，原告的工作单位是XX公益服务社。说明2003年7月1日，原告就明知劳动关系的变化情况。斟量原、被告的意见主张，本院认为， ...

，至被解除劳动合同时止，长达16个月，已构成无故旷工。对任某某要求确认“解除劳动合同”无效，恢复退休待遇的诉讼请求不予支持。理由是，任某某在离岗 再审查明事实基本一致。 另查明，任某某在用人单位工资截止时间1996年9月。任某某实际工作单位是原丹东市邮电局下属的原宽甸满族自治县邮电局灌水镇支局。任某某 ...

的名称、社保号错误予以更正。2000年9月之后被告未在原告处提供劳动，故被告要求支付2006年7月之后的生活费，理由不能成立，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法 、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。上诉人 ...