依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告俞某及其委托代理人、被告上海某服饰有限公司的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告俞某诉称，原告于2003年 2009年3月13日被被告非法终止劳动关系，被告少付原告工作期间的劳动报酬等，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元（以下币种均为 ...

日，被告辞退原告，并当即办理了工作移交手续。2009年，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该会在法定期限内无法审结，故提起诉讼，请求判 不予采信。原告每月工资6000元。根据原告在被告处的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金x元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...

有限公司辩称，原、被告劳动关系存续期间已经签订了劳动合同，双方系劳动合同期满终止，故原告主张的二倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金的诉请无事实依据 7872.39元、年底奖金3980.03元。2010年4月2日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2008年8月14日至 ...

共计22万元；3、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金x元。 被告中博公司辩称：首先，原告退休后在享受养老保险待遇的情况下被被告聘用，原、被告之间 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长时满良 审判员张健华 审判员武 ...

，不应该承担责任。另查明，诉讼中，原告也表示认可其与被告解除劳动关系的事实，但认为该行为违法，二被告应承担法律责任。其次，原告在大张惠利佳商贸公司 ，故诉至法院，要求判令：（1）二被告支付原告解除劳动合同的经济赔偿金1200元×7月＝8400元，及赔偿金8400元。（2）二被告支付原告延长工作时间加班 ...

元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金34,850元。 被告某食品有限公司辩称：原告是2004年1月进入被告公司工作的，之前双方没有任何劳动关系，不存在补缴 某食品有限公司于本判决生效之日起十日内补缴原告马某2003年12月的上海市外来从业人员综合保险121.70元； 四、被告某食品有限公司于本判决生效之 ...

争议仲裁委员会于2009年10月29日裁决顺意丰公司支付闫某某违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金16,039.90元，支付闫某某2008年应休未休年休假工资1 隐瞒手段，严重违反企业规章制度，顺意丰公司有权解除与闫某某的劳动关系。 经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。 本院认为，闫某某受聘担任顺意丰 ...

是刘某撕毁。 原审法院认为，培通公司、刘某劳动关系事实清楚，原审法院予以确认。培通公司与刘某解除劳动关系的理由主要为“质量数据作假，造成严重后果”。但根据培 不符合法律规定，并判令培通公司向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。综上，培通公司的上诉请求，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国 ...

，且原告也无法拒绝被告发放工资的行为。证据2只能证明被告违法解除劳动关系，应该支付相应的赔偿金。对证据3、4的真实性无异议，原告住院期间，被告 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长刘某智 审判员黎兴中 审判员程 ...

张某某应该是2003年3月16日进入被告处工作，“2010年1月19日，人防管理处通知张某某解除劳动关系”没有写明解除劳动关系的原因，原因是张某某提出劳动 完全认定为工作时间明显不合理，因此对张某某主张的加班工资不予支持；对张某某主张的违法解除劳动合同赔偿金的请求，因没有经过仲裁裁决，故原审法院不予理 ...