超过时效，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告徐某某原系龙桥煤矿合同制个人，因违反了单位的停薪留职协议，被告以黔龙【1999】第X号文件对原告给予 介绍信给再就业服务中心，当时原告就应当知道被解除劳动关系的事实。从原告在就业中心领取失业保险至2009年申请劳动仲裁已有十年之久，在此期间又不存在 ...

超过时效，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告冉某某原系龙桥煤矿合同制个人，因违反了单位的停薪留职协议，被告以黔龙【1999】第X号文件对原告给予 介绍信给再就业服务中心，当时原告就应当知道被解除劳动关系的事实。从原告在就业中心领取失业保险至2009年申请劳动仲裁已有十年之久，在此期间又不存在 ...

早就超过时效，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告庞某某原系龙桥煤矿合同制个人，因于1999年4月擅自离矿，被告以黔龙【2001】第X号文件解除 介绍信给再就业服务中心，当时原告就应当知道被解除劳动关系的事实。从原告在就业中心领取失业保险至2009年申请劳动仲裁已有八年之久，在此期间又不存在时效 ...

时效，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告罗某甲原系龙桥煤矿合同制个人，因违反了单位的停薪留职协议，被告以黔龙【1999】第X号文件对原告给予 介绍信给再就业服务中心，当时原告就应当知道被解除劳动关系的事实。从原告在就业中心领取失业保险至2009年申请劳动仲裁已有十年之久，在此期间又不存在时效 ...

超过时效，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告李某某原系龙桥煤矿合同制个人，因违反了单位的停薪留职协议，被告以黔龙【1999】第X号文件对原告给予 介绍信给再就业服务中心，当时原告就应当知道被解除劳动关系的事实。从原告在就业中心领取失业保险至2009年申请劳动仲裁已有十年之久，在此期间又不存在 ...

事务所（略）。 原告金某诉被告河南大唐置业有限公司（以下简称大唐置业）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 的标准向原告支付4月加班工资409.10元。 另查明，原告曾以工资、社会保险争议为由向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2010年7月16日，郑州市劳动 ...

原告和蒋工某约定。 2009年12月14日，被告申请劳动仲裁，要求确认原、被告间存在劳动关系。上海市金山区劳动争议仲裁委员会于2010年2月3日作出裁决，确认原、 蒋某负责的钢结构的安装及行车梁加固工程是两个不同的工程，蒋某是以个人名义从事钢结构的安装及加固工程。原告诉称，蒋某是以某工贸公司施工负责人 ...

、李XX、盛XX证人证言。证明被告所在的邢庄组剥鸡胗人员为八个人。 第二组：2006年12月份至2007年07月份被告所在组剥鸡胗人员收入 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算标准，被告2009年12月在申请劳动仲裁时提出解除劳动关系，故依照2008年度濮阳市职工平均工资x元的标准较为合适。依据 ...

。2009年9月，原告向信阳市Im河区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，2010年1月13日，该仲裁委员会以原告仲裁时效已过为由，不予受理。2010年1 基数和缴费比例按照当时当地企业职工基本养老保险有关规定执行，同时按照对应缴费年度个人帐户记帐利率补缴利息。 上述事实，由当事人的陈述，信阳市Im河区劳动 ...

辉系宇豪公司员工为由向宇豪公司提出赔偿要求未果，又向洛阳高新技术产业开发区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决宇豪公司非法雇用童工，应按工伤死亡一次性赔偿基数的十倍 不会书写，其理由不能成立。另外，依照常理，领取工资时，工资数额在前，个人签名位于最后，而此份证据却刘某辉签名在前，后面写的领取工资数额， ...