古某甲在2003年因对其工作岗位安排有不同意见，先后通过劳动仲裁和司法诉讼方式要求解除劳动合同。此在原审法院(2003)佛禅法民一初字第X号民事 自动离开”康思达机械公司的情形。并且，参照劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〈1994〉X号)的解释，“自动离职”是指职工擅自离职 ...

3日上午10时向南阳水泥厂写了一封便函，1994年10月11日原告马某某申请本院执行(1994)第X号裁决书；在本院执行过程中，马某某于1994年11月25 应享有的劳动权利，停止工作不公正，没有法律政策依据，违反了《企业职工奖惩条例》的有关规定，故对马某某自1993年4月15日至1994年仲裁裁决书 ...

，裁决由宁乡县某某矿肖某支付张某工伤保险待遇422025.69元。被告肖某不服劳动仲裁裁决书，向本院提起民事诉讼。案经本院审理，于2009年9月24日 本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利 ...

被告对原告提交第4、5、8份证据提出质疑，本院认为，原告属个体私营企业，制定各项规章制度规范员工行为，员工应当遵守，被告多次串岗，多收30元 月27日，原告通知被告办理辞退手续。2010年9月，被告以原告无故辞退，向新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为被告缴纳社会保险费，未签订劳动合同 ...

倍工资的补差x元；2、被申请人向申请人支付经济补偿金5862元；3、被申请人为申请人补缴2003年11月至2009年8月期间的养老、医疗保险的单位缴纳 起诉，且在一审时针对株洲湘江电焊条有限公司的起诉答辩请求维护劳动裁决的裁决内容。应视为言某某对仲裁裁决内容予以认可，是对其民事权利的自由处分。一审认定 ...

工资2,000元。 2009年4月21日，被告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金、为其补缴2007年5月至9月的 两项主要争议，其一是原告辞退被告是否构成违法，其二是被告的连续工龄应如何计算。对此，本院做如下分析认定： 用人单位有权制定规章制度，对劳动者进行 ...

年5月，原告向张掖市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告于2002年9月20日作出的处理决定、要求与被告继续履行劳动人事合同、要求被告为原告缴纳 迫于生活压力无奈到建行打工，那么上诉人在单位长期不安排工作的情况下，如何不首先选择通过合法途径或法律手段维护自己的合法权益，“保住”自己已有的工作岗位 ...

证据全部是不真实的，但其不能提交有利的证据来反驳原某的主张，其所申请出庭的证人王某乙的证言中也表示“2002年-2004年公司是否出台过每吨4元的 工资x.2元和其它水泥余款、工资x.1元。2009年2月15日，中站区劳动争议仲裁委员会裁决原某支付被告原某某提成工资x.2元，对原某某的其它请求未裁决。 ...

月至5月的绩效工资。 2008年5月19日，管某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、支付2008年3月至同年5月的工资差额 为调动劳动者积极性所设定的奖金性质的工资名目，用人单位对此有自主决定是否发放和如何发放的权力，这属于用人单位行使自主经营管某权的范畴，再结合管某某2008 ...

对绩效工资规定，“从事配套业务人员，完成公司分配的当月任务分解销售额或在公司与原配套企业合同外开发的新配套业务，自产品发出之日起，一个月内收回货款80%以上的， ，确定案件的争议焦点为：1、安某与鑫华丰公司的事实劳动关系的起始时间；2、安某申请仲裁是否超过时效；3、安某申诉要求的各项费用事实及理由是否 ...