，替人了事，动辄提刀砍某。该犯罪组某作案手段某某残，影响十分恶劣，严重破坏了群众正常的社会生某、生某、经济秩序和某会稳定。文某某征的信息部以暴力 处罚。被告人王某庚提出他有投案自首情节。辩护人陈某辛提出，对信息部员工的暴力管理不是黑社会性质犯罪的主要特征，在作案中王某庚是从犯，有投案自首情节，应当从轻 ...

集团承担；2、企业集团登记证，证明河南润升置业集团具备法人资格，应当承担法律责任。 被告润升房地产公司针对原告提交的证据发表如下质证意见：对证据1真实性无 转入洛阳凯润塑钢门窗有限公司，其个人薪金、社会保险、劳动保护及公司生产经营所产生的社会费用（水、电、卫生、治安及证照、设备年审年检等费用）均随之 ...

后果。包括覃某在内所有员工的工资发放凭证应由合诚房地产公司掌握并管理，但合诚房地产公司并未提供，根据上述规定合诚房地产公司应当承担对己不利后果。故对 月18日覃某生产后未能享受到生育保险待遇，合诚房地产公司存在过错，应承担赔偿责任，即赔偿覃某生育医疗费5618元。覃某主张合诚房地产公司支付产假工资，其 ...

。经庭审质证，原告对证人证言提出异议，认为两位证人与被告曾为同一国有企业职工，与被告存在利害关系，且无证据证明两位证人为原告公司员工，根据证人证言 公司应当承担用工主体责任。由于被告张某乙系国有企业改制过程中的下岗职工，被告在原告公司工作期间，由襄樊市新三利水泥有限公司为其缴纳社会保险费至2010年6 ...

、银行账户交易明细、员工手册及员工签收表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：当事人对自己提出的 月，按2年计算，赔偿金为11,611.48元。原告要求第某被告承担连带责任，缺乏依据，本院不予支持。 关于原告主张第某被告支付2010年7月14日 ...

《关于佟某、郑某全面管理广西飞捷钢结构工程有限公司及相关事宜的决定》，郑某作为“企业管理董事会”的成员，取得了对广西飞捷钢结构工程有限公司日常工作事务的管理权， 责职，现广西飞捷钢结构工程有限公司以俞某系郑某招聘的员工为由，要求郑某与公司承担连带责任，依法无据，本院不予支持，一审判决驳回广西飞捷钢结构 ...

《关于佟某、郑某全面管理广西飞捷钢结构工程有限公司及相关事宜的决定》，郑某作为“企业管理董事会”的成员，取得了对广西飞捷钢结构工程有限公司日常工作事务的管理权， 责职，现广西飞捷钢结构工程有限公司以高某系郑某招聘的员工为由，要求郑某与公司承担连带责任，依法无据，本院不予支持，一审判决驳回广西飞捷钢结构 ...

用工事实，随意为非用人单位设定工伤法律责任，其做法是错误的。且我公司的工伤统筹地区为西安市，依照法律规定，我公司员工发生工伤，被告无管辖权。综上， 决字（2010）X号工伤认定决定书。 案件受理费50元，由被告汉滨区劳动和社会保障局承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并 ...

认为已经足额支付劳动者近两年来的加班工资的，应由用人单位承担举证责任。劳动者追索两年前的加班工资的，由劳动者对用人单位未足额支付加班工资承担举证 劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数有关问题的通知》，劳动者和用人单位关于加班加点工资计算基数有约定的，从其约定。被告公司规定加班费按员工工资 ...

社会保险发生的纠纷属于劳动争议纠纷”属于目前人民法院暂不受理案件的范围，故对李某要求京联公司为其缴纳社会保险费的请求，暂不予处理。另，因李某未在法定期限 的工资证明。但是，京联公司在法律规定的时某内向法院提供了京联公司2007年5月份至2007年10月份期间，公司全部员工的《工资表》。该《工资表》清楚 ...