年2月1期间双倍工资的主张。四、补办社会保险是否属于人民法院民事案件受案范围。 关于争议焦点一，王某某是否符合签订无固定期限劳动合同情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，王某某系1960年2月出生，至2010年2月，其已年满50 ...
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工资x元，故该款应予扣除。3、关于2008年某某公司欠付周某某工资的问题。如前所述，本院已认定周某某与某某公司的劳动关系于2008年9月30日终止及 。理解以上条文，如用人单位未依法与劳动者订立劳动合同，其应承担支付二倍工资的民事责任，只要劳动者在劳动争议诉讼中提出主张，人民法院应依法且有权作出处理。 ...
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月31日止;××环保公司于2O08年12月支付邓××2OO8年6至11月加班工资1517元、2O08年10至12月防寒费600元和2009年元旦节日费1000 三、上诉人工资的确定。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中明确规定:“工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告与某某厂在2009年3月18日发生劳动关系 若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定（二）》第二十条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告与某某厂在2009年3月18日发生劳动关系 若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定（二）》第二十条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 ...
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日。2007年9月份以后，被告多次通知原告解除劳动合同，但因被告不给原告发放2007年2月至8月份的工资等原因，而被原告拒绝。2007年9月，被告 本院认定该协议书不具有合法性。 （三）关于原、被告双方劳动合同关系是否解除的问题。本案中，双方所签订为期五年的劳动合同期限即从2004年9月1日至2009 ...
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某某要求威尔士公司支付未签订劳动合同的双倍工资，陆某某应先向劳动仲裁部门提出申诉，本案不予理涉。关于陆某某要求威尔士公司支付拖欠的工资x元，庭审中，陆某某明确该 年11月、12月其还在公司工作，公司应该支付该两个月的工资；关于差旅费x元的问题，其已经将票据提供给公司，但是公司没有报销，要求公司给付该笔 ...
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以及自2009年2月1日始至2010年3月19日止未签订书面劳动合同的双倍工资，上述各项共计97,833.66元。2010年5月25日，福州市仓山区劳动 2、关于船员服务簿是否属于书面劳动合同问题，原审认为，依据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 ...
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，该院评析如下： 一、关于原、被告是否签订了劳动合同及双方的劳动关系是否已经由被告单方面违法解除，原告主张的失业保险金应否得到支持的问题。被告与原告签订了 则可视为劳动者延长工作时间、休息日和法定节假日工作的报酬具有加班工资的性质，认定用人单位支付的工资中已包某了加班工资。就该案而言，原、被告建立劳动 ...
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日，原告不服仲裁裁决而向该院提起诉讼。在该案审理过程中，被告同意与原告签订无固定期限的书面劳动合同。 原审法院认为，原告在被告单位改制之前一直在其单位 被上诉人是否应为上诉人补缴少缴的社会保险费用。现分析如下：一、关于被上诉人是否应恢复上诉人的岗位并按原标准补发工资的问题。被上诉人单位于2010年1月 ...
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