某报酬5100元（1700元/月×3个月）。 关于翔吉公司应否给付黄某经济补偿金的问题，从前所述，翔吉公司提出与黄某解除劳动关系，经协商双方达成一致意见， 保险费，致使职工某某后不能享受失某保险待遇，应当承担赔偿损失某任，赔偿标准为失某人员应当领取失某保险金或一次性生活补助的2倍。”本案中，黄某在翔吉 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

的诉讼请求，本院予以支持。 3、关于赔偿数额。被告辩驳原告单位已支付其住院期间的工资、伙食补助费等，不应重复计算赔偿，本院认为一是出具证据的 为x元；4、鉴定费3600元；5、住院伙食补助费3600元：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算，故应按2009年湖南省国家机关一般工作 ...

存在受伤的事实，但不是在履行工作职责时受伤，不应享受工伤待遇，同时邓某某住院时间只有40天，一审认定其停工留薪期12个月过长，故请求二审 ：邓某某系湖南铁合金集团公司三分厂内退职工，内退期间湖南铁合金集团公司每月支付原告600多元的工资，并为其购买养老保险。邓某某于2006年6月17日至2007年2月 ...

解除合同之日(2008年12月11日)至仲裁开庭之日(2009年5月14日)的工资人民币57,085.20元、2008年第四季度奖金人民币28,800元及2008年年终 指出员工报销费用中存在假发票的问题，是导致此现象连续发生的根本原因。曾某某从无指示下属人员并参与虚假发票报销的行为，且三次销售研讨会 ...

进行废弃木料的清理工作中，手被带锯辗伤。经被告单位人员协助，在150医院治疗。之后，双方因赔偿问题发生争议，后经劳动仲裁和诉讼等司法程序，认定原被告之间 状诉请求，1、判令被告支付原告2008年3月18日至今的工资x元；2、判令被告支付原告工伤医疗费、护理费x元；3、判令被告支付原告一次性伤残补助金x ...

更名为城区分公司。2008年6月20日城区分公司向兴业劳务中心出具一份退回派遣人员的书面文件，内容为，根据本公司于2007年9月1日与你中心签订的 保险单位和个人承担的部分已经从原告的工资中扣除而未缴纳，故该项社会保险费城区分公司应当全部负担。 二、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合的条件是，劳动者的 ...

更名为城区分公司。2008年6月20日城区分公司向兴业劳务中心出具一份退回派遣人员的书面文件，内容为，根据本公司于2007年9月1日与你中心签订的 保险单位和个人承担的部分已经从原告的工资中扣除而未缴纳，故该项社会保险费城区分公司应当全部负担。 二、关于同工同酬问题。同工同酬应当符合的条件是，劳动者的 ...

某某恢复上班。硕大公司支付了时某某2009年1月、2月的工资。2009年7月10日，因工作问题，时某某与硕大公司总经理发生争执，之后未再至硕大公司工作 其他证据的真实性均无异议，但表示该些证据不能证明时某某的待证事实。外来从业人员享受计划生育待遇，须经本市相关部门确认后方可主张，硕大公司对时某某提供的 ...

两组证据证明在2005年2月至2006年4月，被告董某某的工资是按照清欠话费的30%-50%提成的，并不是中国网通鹤壁分公司为其发放。 被告董某某针对 工伤事故，也未提供在工作期间需要享受医疗保险待遇情形的证据，被告董某某请求为其补缴工作期间的医疗保险费、工伤保险费，既无实际意义，补缴也无法律依据， ...