，徐某从2001年3月进入隆力奇公司重庆分公司从事驾驶员工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但是，徐某接受隆力奇公司重庆分公司的管理，从事的也是 ：一、江苏隆力奇集团有限公司重庆分公司在本判决生效后立即向徐某支付解除劳动关系的经济补偿金人民币7553元、额外经济补偿金人民币3776.5元。二、江苏隆力 ...

但是相关法律法规对此没有作强制性规定。因此被告将原告所从事的门卫工作规定为不定时工作制符合法律规定，对原告具有约束力。但是原告在履行劳动合同期间，依法享有 ）电缆科技有限公司于本判决生效之日起20日内按照原告李某某在与被告履行劳动合同期间日平均工资30元的三倍向某支付法定节假日加班工资（其中2006年 ...

，但对原告欲证明的事实有异议，认为该处理方案规定很明确，被告没有威胁原告离开被告工作岗位。 被告株洲某某玻璃集团有限公司向本院提交了下列证据： 6、调令 劳动合同法》第三十九条第二项规定对原告予以辞退，但是原告对被告下达的《解除劳动合同证明书》并未及时提出异议，相反还从被告公司领取了“1381×2”元 ...

事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日书面通知劳动者。”盈丰兆公司已支付11月工资600元、误餐 920元及经济补偿金1200元给胡某某，且立即安排了新司机接手而没有再安排胡某某的工作。胡某某在仲裁申请中也明确承认“两年应补两个月工资已补 ...

一致。 本院认为：倪某某、胡某某与林州市电业万源企业有限公司虽然没有签订劳动合同，与倪某某、胡某某但是倪某某胡某某分别于1997年和2000年到万源公司上班， 请求符合法律规定应予支持。另外，劳动合同关系也是民事法律关系，也应当遵循意思自治原则，倪某某、胡某某，不愿意在万源公司工作，不能强制他们再在万 ...

齿轮厂改制变更为原告株洲市九洲四维实业有限公司，被告便在原告处工作，并与原告签订了劳动合同，按计件发放工资。同年10月28日，原告颁布了《薪酬管理 被告5月份的工资1873元外，没有向原告支付工伤待遇、加班补贴及经济补偿金或者赔偿金。同月22日。原告向被告下发了《解除劳动合同证明书》，其内容为：“九 ...

实际接收了该厂，并没有对胶辊厂进行清算，擅自处分胶辊厂的财产。 本院认为，原告郭某某在温县胶辊厂工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方形成了 要求被告自2009年元月1日起每月支付原告伤残津贴200元，并无不当，应予支持。但是依据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，构成三级伤残的应按月发给伤残抚恤金， ...

金业公司相关抗辩理由成立，法院予以采纳。至于郭某甲提出金业公司违反解除劳动合同的法定程序的主张没有事实依据，不予采纳，故郭某甲要求金业公司补偿在岗前当年1个 郭某甲每日工作时间是6.5个小时，在特定的时候由于工作的需要，金业公司安排郭某甲值班，但是金业公司已依法安排郭某甲进行轮休。综合来说，郭某甲每周 ...

25日起至2003年8月18日人职中钢公司单位从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，雷某某 莱公司。虽然中钢公司还提交了希仕莱公司向雷某某支付工资的支出证明单，但是中钢公司在本院调查中确认系中钢公司安排雷某某去希仕莱公司在江阴承包的 ...

合同的补充协议，虽然视为用人单位与劳动者经协商一致而变更劳动合同，但是金泰公司却于2004年8月24日以被上诉人自离为由向顺德区社会保险基金管理局提出 六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。 本院认为：被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者作短暂的工作调整，是属于企业 ...