及调剂中心、用人单位人事制度改革缓冲中心、用人单位高级人才搜寻托管中心、用人单位人力资源咨询策划中心”；“常见问题HR管理中的常见问题”的字符、排列顺序、组合 ；五、易华合讯公司在收到原审法院传票之前，并没有收到相关存在侵权的通知或警告。在收到原审法院传票后及时关闭了www.x.com网站，并电话通知 ...
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X号《上海市人民政府批转市科委、市经委关于上海地方应用型研究所深化体制改革实施意见的通知》，事业单位上海市××研究所经向有关部门申请审批后，自2001年9 处理范围。2003年9月5日起施行的《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》始规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退 ...
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参加工作时间为1967年11月；(7)《上海市X镇职工养老保险制度改革实施方案》第三部分3.的规定：市养老保险事业管理中心统一经办基本养老保险业务，负责 市社会保险事业结算管理中心更名的通知》，以及劳动部工资局(67)中劳薪字第X号文《关于半工半读的时间可否计算工龄问题的复函》的规定：半工半读学校是 ...
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，应由第三人承担为被告补足十年养老保险金的责任。按照《福建省企业职工养老保险制度改革方案》实施办法的规定1997年1月1日起不再办理养老保险金的补交 关于集体企业职工养老保险由人民保险公司移交给社会劳动保险机构统一管理的通知》，上诉人钟某某的养老保险由人民保险公司移交到社会劳动保险公司管理。同年，社会 ...
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解释》第五十六条第一款和最高人民法院《关于审理行政赔偿案件若干问题的规定》第三十三条的规定，判决如下：一、被告五峰县国土资源局在履行法定职责中 证资料。 按照湖北省地质矿产厅《关于开展采矿登记换证工作的通知》(鄂地厅[1998]X号文)第二条的规定，采矿权人申请换发《采矿许可证》应提交包括工商营业执照 ...
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则双方事实劳动关系一直存在。2010年4月份，被告向原告发出了一份经济补偿金通知，胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法 异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以 ...
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则双方事实劳动关系一直存在。2010年4月份，被告向原告发出了一份经济补偿金通知，胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法 异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以 ...
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则双方事实劳动关系一直存在。2010年4月份，被告向原告发出了一份经济补偿金通知，胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法 异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以 ...
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，被告自2002年至2003年6月进行用工制度改革，根据法律规定，本案不属于某院受理的范围。请求依法驳回原告的诉讼请求。 被告中国电信邵阳分公司为支持其主张 异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以 ...
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，被告自2002年至2003年6月进行用工制度改革，根据法律规定，本案不属于某院受理的范围。请求依法驳回原告的诉讼请求。 被告中国电信邵阳分公司为支持其主张 异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以 ...
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