建立的劳动关系，应受法律保护。双方均已明确年终奖金是在每年年终（即每年12月31日）结算，且原告于2001年2月前收取了全部月薪工资后离职，被告没有 人与被上诉人在2002年10月9日才发生争议，只要被上诉人不倒闭，上诉人都有权追偿拖欠的款项。被上诉人多次向上诉人承诺，只要公司收到货款就将拖欠的款项 ...

，2002年10月23日，原告提起仲裁。 原审判决认为：原告与被告之间建立的劳动关系，应受法律保护。双方均已明确年终奖金是在每年年终（即每年12月31日） 权益受侵害。且上诉人已于2000年12月份收取了全部月薪工资后离职，此时被上诉人仍未结清其所拖欠的年终奖金，则上诉人更应知道其权利受到侵害，而上述 ...

。 原审法院认为：原、被告于2001年3月1日签订的劳动合同合法有效，双方的劳动关系受法律保护。合同期至2002年3月1日届满，劳动合同即告终止 规定的理由不能成立，本院不予采纳。一审法院判决由上诉人支付被上诉人拖欠工资正确，本院予以维持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...

人民法院的执行财产分配制度是吸收了《中华人民共和国企业破产法》的立法精神，进一步保护了当事人的合法权益。鉴某本案事实清楚，为减少各方当事人诉累（即无须启动破产 企业经营管理人员的法律责任。 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残 ...

被告继续与原告签订劳动合某，重新安排原告上岗工作；2、被告向原告支付拖欠的工资10980元、加班费6637元（含节假日加班费2394元和日常加班费4243元）、提前 规定的用人单位（提前）解除劳动合某的情形不属同一性质的法律行为。由于缺乏事实及法律依据，故本院对于吴某要求某服务中心按双倍标准给付合某 ...

委托会计师事务所对被告与液压件厂结算往来帐务进行了审计，查明被告杨某拖欠液压件厂承包结算款共计 494622.09元。同时，杨某另欠原告债务2577. 法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。 第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行 ...

的石料厂干活，于某原告就带上十几人去该石料厂干活，由于某料厂长期拖欠工资，原告于2011年7月底不再到石料厂干活，被告杨某给原告出具了欠工资款36276 受伤工人的相关费用，因其请求与本案是两个不同的法律关系，故本案不予审理，可另案处理。为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零 ...

关系处理。劳动者的合法权益受法律保护。原告在被告万乐公司处工作，为被告提供劳动，理应获得劳动报酬；被告依法应按时、足额向原告发放工资报酬。被告拖欠原告工资 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告浙江黄岩万乐礼品 ...

与XX公司拖欠陈XX劳务费之间存在直接的因果关系。基于某家保护农民工工资的政策，参照最高人民法院《关于某理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》的 的当事人承担不利后果。在劳务（雇佣）合同纠纷中，XX公司提出合同履行中的问题，意在主张不应当按照合同履行工程款。可是，XX公司并未向法庭提交充分的 ...

，劳动者的合法民事权利应当受到法律保护。对胡XX的各项请求，分述如下：一、关于胡XX请求的渝金公司向其支付拖欠的工资、加班费的问题。用人单位应当足额向 第六十四条第一款之规定，遂判决：一、胡XX与重庆XX商贸有限公司之间的劳动关系于2010年8月21日解除；二、重庆XX商贸有限公司向胡XX支付2009 ...