，该直营店铺零售价为3折）销售货物。被告的上述做法直接违反了双方所签合同的约定，并造成原告商铺客源严重流失，营业额持续下降，严重损害了原告的商业 15、2008年12月10日被提前解除劳动合同的员工出具的收据（原审卷宗P59）。旨在证明，由原告向被提前解除劳动关系的员工支付补偿金2,000元,对应原告 ...

升环公司签订劳动合同之日即为与恒天公司的劳动争议之日，原告完全知道或者应当知道其权利发生了变更，恒天公司无法定义务对原告进行解除劳动关系的通知。 才知道其与郑州纺织机械股份有限公司解除了劳动关系，仲裁时效未超过；证据4、劳动争议申请书复印件一份、仲裁裁决书一份、证明一份，证明原告已经在2009年12月 ...

义务对原告进行解除劳动关系的通知。 原告提交的证据材料有：证据1、由郑州纺织机械股份有限公司设备工具处于2001年7月24日签发的设备操作证一份，证明原告与郑州 表示，合同是在被告恒天公司要求下签订的，签合同时被告升环公司未加盖公章，原告手中至今无该份合同；对个人信息材料真实性无异议，保险是升环公司 ...

义务对原告进行解除劳动关系的通知。 原告提交的证据材料有：证据1、由郑州纺织机械股份有限公司设备工具处于2007年4月12日签发的设备操作证一份，证明原告与郑州 表示，合同是在被告恒天公司要求下签订的，签合同时被告升环公司未加盖公章，原告手中至今无该份合同；对个人信息材料真实性无异议，保险是升环公司 ...

1的真实性无异议，但本人系与某公司建立劳动关系，与（略）某经营部不存在聘用关系；对证据2的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据3的真实性无异议 2、支付2008年7月27日至2009年6月1日未签合同双倍工资差额15,000元；3、支付解除劳动关系的经济补偿2,500元。该仲裁委员会于2010年3月 ...

向新家园公司申请解除劳动关系。2007年12月22日，新家园公司与原告霍XX书面签订劳动合同，约定：合同为固定期限劳动合同，合同期限为：2008年 个月的经济补偿金，按月工资1200元计算，合计9600元。原告未提供有力证据证明被告新家园公司存在违法解除劳动合同的事实，故对原告主张的被告应支付违法解除 ...

，其余申请报告未签有有关部门的意见，该证据除签有相关部门的意见外，其余申请书、报告不能采信；证据8是彭某某的退休证，证明原告彭某某是 如下： 驳回原告蒋某某、唐某某、彭某某、刘某某要求被告祁东县地方税务局给付解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、失业保险金、养老保险金x元的诉讼请求。 本案受理费10 ...

月22日申请仲裁，请求原告支付：1、违法解除劳动关系赔偿金8,800元；2、未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资1,100元；3、2007年 接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜某违章事件 ...

裁决书生效之日起三日内一次性支付原告解除劳动关系的经济补偿金1,920元。原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、工资单、考勤记录、通知书、 是张贴在公告栏内，故本院确认被告在公告栏内张贴有关公告，又由于原告未提供相应的证据证明其主张，本院确认被告提供的三份公告及职工签名的职工代表大会记录 ...

向其出具了退工证明，要求与其解除劳动合同。2009年4月30日，其在被告施加的各种压力下（如上所述），迫不得已与被告签订了《解除劳动关系协议书》（以下 时，所签订的协议为可撤销合同，而且无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都未规定用人单位与劳动者在劳动关系存续期间签订的劳动合同等协议在何种情况下，可以被 ...