与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务 之处，但未提供相应证据，故应承担举证不能的后果，其在双方未能达成一致的情况下单方提出解除事实劳动关系，且未依法提前三十天通知劳动者，作为 ...
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与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心 之处，但未提供相应证据，故应承担举证不能的后果，其在双方未能达成一致的情况下单方提出解除事实劳动关系，且未依法提前三十天通知劳动者，故 ...
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予以支持； 三、关于赔偿未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金1500元的问题。鉴于原告无证据证明双方的劳动关系系被告单方解除，相反被告提供了原告签署的 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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了为期三年的劳动合同，同年8月21日，双方又签订了《技术保密协议书》。2010年3月3日，海滨药业公司发布通知称，根据公司生产经营情况，决定四、 协商的结果，并非用人单位的单方行为，王某要求支付双倍赔偿金是错误的。请求：撤销一审判决，依法改判。 王某辩称：海滨药业公司单方解除劳动合同，且没有送达书面 ...
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的通告及庭审笔录等证据在卷佐证。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 规章制度为由，单方解除了同原告的劳动关系的行为，于法有悖，应当予以纠正，原、被告双方依然存在劳动关系。因此，原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金6480元 ...
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上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...
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以调整工作岗位为由口头告知我在家待岗。同年4月2日，被告在未事前通知我的情况下单方终止劳动关系，以3个半月工资标准支付我补助金。但对我提出的缴纳各项 ，且该条款适用于用人单位单方面解除合同的情况，而本案从庭审查明情况以及被告提供的《收条》可证明，原告是在同意接受被告与其终止劳动关系的基础上签字并领取了 ...
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应依据相关法律规定向原告支付单方解除劳动合同应支付的赔偿金。但企业有用人自主权，原告不同意被告实行岗位双向选择，双方在无法达成一致意见的情况下均有解除 劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行的规定。三、一审认定在双方无法达成一致 ...
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应依据相关法律规定向原告支付单方解除劳动合同应支付的赔偿金。但企业有用人自主权，原告不同意被告实行岗位双向选择，双方在无法达成一致意见的情况下均有解除 劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行的规定。三、一审认定在双方无法达成一致 ...
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应依据相关法律规定向原告支付单方解除劳动合同应支付的赔偿金。但企业有用人自主权，原告不同意被告实行岗位双向选择，双方在无法达成一致意见的情况下均有解除 劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行的规定。三、一审认定在双方无法达成一致 ...
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