了相关的社会养老保险、职工医疗保险等手续，并按照人劳局要求交纳了职工的失业保险金。原告成为被告正式员工后，积极努力工作，以自己的工作来回报单位。但 、被告焦作苏宁电器有限公司于2009年12月17日起30日内协助原告杨某甲办理领取失业金的相关手续；3、被告焦作苏宁电器有限公司协助原告杨某甲办理生育津贴 ...

解除后，无法获取失业保险金。对此，原告应当承担相应的赔偿责任。原告诉称双方合同就失业保险没有约定，诉请人民法院确认其不应支付被告失业金的诉讼请求 的是，湖南岳阳楼酒业有限公司对营销业务员的工资分配形式和工作管理模式，但不能证明双方实际执行的是标准工时制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司在二审中没有提供 ...

解除后，无法获取失业保险金。对此，原告应当承担相应的赔偿责任。原告诉称双方合同就失业保险没有约定，诉请人民法院确认其不应支付被告失业金的诉讼请求 的是，湖南岳阳楼酒业有限公司对营销业务员的工资分配形式和工作管理模式，但不能证明双方实际执行的是标准工时制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司在二审中没有提供 ...

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解除后，无法获取失业保险金。对此，原告应当承担相应的赔偿责任。原告诉称双方合同就失业保险没有约定，诉请人民法院确认其不应支付被告失业金的诉讼请求 的是，湖南岳阳楼酒业有限公司对营销业务员的工资分配形式和工作管理模式，但不能证明双方实际执行的是标准工时制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司在二审中没有提供 ...

导致被告劳动合同解除后，无法获取失业保险金。对此，原告应当承担相应的赔偿责任。原告诉称双方某同就失业保险没有约定，诉请人民法院确认其不应支付被告失业 工作制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件，对真实性有异议，且也不能证明双方某际执行的是标准工时制。 本院认证意见是，该组证据证实的 ...

解除后，无法获取失业保险金。对此，原告应当承担相应的赔偿责任。原告诉称双方合同就失业保险没有约定，诉请人民法院确认其不应支付被告失业金的诉讼请求没有 工作制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件，对真实性有异议，且也不能证明双方实际执行的是标准工时制。 本院认证意见是，该组证据证实的 ...

才申请仲裁，已超过仲裁时效。任某的失业保险金请求没有经过仲裁前置程序，且系其自己的原因中断劳动关系，故不应该享有失业保险待遇。主张驳回任某的诉讼请求 仲裁时已经超过仲裁时限，符合法律规定。任某关于双方至今仍存在劳动关系的上诉理由不能成立。 综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。 ...

才申请仲裁，已超过仲裁时效。陈某的失业保险金请求没有经过仲裁前置程序，且系其自己的原因中断劳动关系，故不应该享有失业保险待遇。请人民法院驳回陈某的诉讼 假条，但却并没有到某某公司上班，且其请假理由是“外出打工”，该请假条不能证明双方重新建立了事实劳动关系。 劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意， ...